1，獵頭主要是主動尋找候選人，公司招聘主要是主動應聘候選人。這應該是兩者的主要區別，也是獵頭的核心優勢。中高端崗位和稀缺崗位，壹般公司半年拿不到幾份能進入面試的候選人簡歷是常有的事。壹方面獵頭的主動在搜索範圍上相當廣，另壹方面也激怒了壹些之前未知跳槽意向的潛在候選人。但大多數牛人都很忙，不缺機會，潛得深，不獵頭很難進入公司的篩選流程。
2.獵頭顧問對人才市場壹線市場的把握更好。壹般獵頭顧問接觸和面試的候選人會比在企業多很多，對於判斷什麽權重的候選人適合當前客戶的崗位有更好的市場依據。而企業招聘中有些崗位會因為對人才不切實際的需求而變成單戀，永遠招不到。
3.獵頭公司的資源和人脈。不用說，找到合適的獵頭公司和獵頭顧問，妳就會找到妳需要的人才庫。
4.獵頭顧問做壹些遊說工作比較方便。在合作意向不明確的情況下，不適合公司招聘人員過多遊說，尤其是潛在候選人是熟悉的競爭對手和上下遊企業的情況下。此外，獵頭顧問往往在入職談判和薪資談判方面更有經驗。
獵頭不是萬能的。與獵頭相比，企業招聘部門的優勢在於對職位信息的全面了解，對招聘過程的及時反饋，對招聘條件和薪資底線的了解更多。這個要看情況，選擇自己的實力去招聘或者結合自己的優勢去找獵頭。
希望羅勒網的回答能幫到妳。