韓國政府部門降低了留學門檻，擴大了學術獎學金管理規模，放開了目前靠打工掙錢的政策，以吸引更多的中國學生來韓國留學。復合型人才。很多中國留學生為了融入，也是著眼於在韓國公司工作，學習經驗，或者是因為薪資待遇和發展趨勢被派往中國。
總部培訓已經成為壹個必要的過程。韓國最大的銀行業新韓銀行真的是壹個熱衷於舉辦新的留學生實習項目的單位。基本上每年都有留學生實習崗位。新韓銀行今年新的留學生實習項目包括企業文化和業務實習、員工交流和聚會、實習結束後回國三個階段。企業說明，與當地招聘的人才相比，常年生活在韓國的留學生不僅了解自己的文化藝術，而且對韓國的壹些文化理念也有更深入的了解，更適合我企業的海外業務發展趨勢。
韓亞航空還在總部招聘來自世界各地的留學生進行實習，這已經成為業界的標桿。與其他商業領域不同，韓亞航空的實習崗位更註重實地考察，為優秀畢業生提供國內航空經驗、海外實習等機會。此外，大雄制藥公司作為韓國生物制藥的典範企業，在學術獎學金方面也有所突破。每年都為外國學生設立學術獎學金。獲得獎學金的留學生要詳細介紹到總部實習，然後有機會成為正式員工。
壹份數據調查報告顯示，近70%的韓國企業期待招聘外國留學生。來自美國、加拿大和中國的留學生是這些雇主的首選。韓國大企業在選擇留學生時也有類似的規範，但根本目的通常是為了和留學生所屬的國家做生意。為了滿足戰略夥伴關系發展和合作共贏的需要，韓中企業今後需要更多地了解對方國家的“韓中”人才。