與獵頭合作的優勢:
(1)通過獵頭招聘，比通過壹般招聘要快。獵頭公司都很主動，都有自己的人才庫。能夠在短時間內快速鎖定搜索範圍，搜索到企業想要的候選人，快速與候選人建立聯系，封閉渠道壹對壹與候選人溝通，有效實現招聘目標。
②獵頭招聘比壹般招聘更精準。因為獵頭公司主要是從對手公司的相同崗位招人。通過專業面試或測試以及後期的候選人背景調查報告，對候選人進行綜合評價。通過測評報告，企業可以更全面地判斷應聘者是否適合該崗位，保證人才選拔的準確性，提高企業招聘質量，因此試用期離職現象較少。而且候選人被成功推薦並上班後，獵頭會提供壹系列服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，規避招聘失敗帶來的風險。
③獵頭公司招聘的候選人比壹般招聘的好，可以大大降低招聘風險。這是因為優秀的人才往往會被原老板爭取過來重用，這在招聘市場上並不多見。高級人才跳槽喜歡獵頭公司或者朋友推薦，這樣可以獲得薪資談判的緩沖。即使是招聘會、報紙、網絡或其他媒體廣告上的人才，也往往因為人際交往能力差、自我評價高、難以與他人合作而頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的搜索網絡，對推薦的人才進行反復篩選、簡歷核實或人員考察，具有高效、及時、準確的特點，可以避免人為失誤。
獵頭公司會在企業和應聘者之間起到很好的橋梁和潤滑劑的作用。很多問題，比如薪資福利，原企業候選人辭職，競業禁止的解除等等。，可以通過獵頭公司協調，順利完成候選人的到任。
與獵頭合作的劣勢:成本相對較高，因為獵頭公司對操作崗位收取25%-35%的服務費，遠高於用人單位自己支付的成本。