盡管401計劃獲得了極大的成功，但也面臨著壹些問題。
（壹）401k計劃的發展速度開始減緩。壹是因為加入401K計劃的年輕人也越來越少，他們正在支付高額的大學貸款、信用卡債務，並將多余的現金投入房產市場。二是由於最初加入計劃的“嬰兒潮”壹代人已經進入領取期，大多數人將會在退休時取消401k賬戶。
（二）雇員承擔了過重的風險。根據制度設計，401k計劃的投資運營風險完全由雇員承擔，壹旦投資失敗會導致難以挽回的損失。以安然事件為例，由於其員工401k計劃中相當大壹部分投資於安然公司股票，且出售受到限制，安然公司的倒閉導致2萬多安然員工養老金損失達20多億美元。前幾年資本市場不景氣也導致美國養老金資產大幅縮水，給雇員個人賬戶帶來較大損失。通過融合DB和DC計劃各自優點而出現的混合型計劃在美國發展迅速。
（三）養老的目的難以完全實現。401k計劃養老金的領取由雇員自己決定，他們多選擇壹次性領取，難以保證該養老資金在退休後合理使用。