在員工持股計劃中，員工持有的股份不能隨意轉讓，只有在員工退休或離開企業時才能獲得股份(或被企業回購獲得現金)進行處置。這樣可以防止員工關註股份轉讓的好處，放松對企業發展的關註。員工只有長期在企業工作，做出貢獻，才能獲得更高的股份回報。這無疑會促使員工和企業同呼吸、共命運，* * *同呼吸、愛崗敬業。
員工持股制度雖然在股東資格、收益分配、股份轉讓等方面與典型的股份制企業有所不同，但它仍然擁有基於個人占有資產的相應剩余索取權和控制權，不允許外人占有其股份。