2.信息不對稱:股東和管理者之間存在信息不對稱。管理者掌握更多的內部信息和專業知識,而股東缺乏相關信息和專業知識,難以有效監督和管理公司的經營。
3.激勵機制不合理:管理者的薪酬與公司業績和股價密切相關,而股東的利益更多體現在股價的長期穩定增長上。