以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算的交付現金或其他資產的義務的交易。以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權。
以現金結算的股份支付，是用現金支付模擬的股權激勵機制，即與股票掛鉤，但用現金支付。除不需實際行權和持有股票之外，現金股票增值權的運作原理與股票期權是壹樣的，都是壹種增值權形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具。除不需實際授予股票和持有股票之外，模擬股票的運作原理與限制性股票是壹樣的。
但不是說這個股份是免費給的，並不是白送員工45元/股的錢，通常情況下，只是行權價格低於股份的公允價值。因此，員工行權的時候，要支付現金。實際上就是“低價購買”企業的股份。
現金結算的股份，結果是企業支付現金給員工，實際上就是企業將“差價”付給了職工。
企業這麽做的目的，不僅僅是為了激勵員工為本企業服務，而且還從方便支付股份的角度出發。
當3年後可行權時，員工需要花每股5元的錢來購買股票。