壹般來說就是給妳限制性股票獎勵，投資期限五年，我每年給妳壹部分。這股票對妳是免費的嗎？還是要花錢買
對於股權激勵項目來說，這種程度的激勵並不少見。然而，姚明生物的股權激勵計劃仍然引起了巨大的爭議。富途ESOP分析原因是大量股東認為解鎖這種股權激勵計劃幾乎沒有挑戰性，解鎖條件低，容易實現，但上市公司凈利潤會被費用攤銷吃掉，這就像給高管等激勵對象“送錢”，也被嘲諷為“拿股票當工資”。