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聯通混改對普通員工有什麽好處?

建立了與企業利益共擔、風險共擔的市場化機制,包括建立股權激勵機制、績效導向、優化內部薪酬分配機制和約束機制。

根據聯通混改方案,核心員工首期獲授不超過約8.48億股限制性股票,募集資金不超過約3213萬元。中國聯通稱,擬授予核心員工的8.48億股限制性股票價格為每股人民幣3.79元。

這壹次,員工持股是壹個亮點。聯通員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的股價。目前還不清楚這個價格設定的具體邏輯。不過,這個較大的折扣或許也為其他央企的混改提供了思路。

2065438+2007年3月9日下午,國資委主任肖亞慶表示,在央企改革過程中,將突出考慮職工利益和職工安置,絕不會出現“裁員潮”。