近年來，市場上對股權激勵的需求越來越大，壹方面是信息時代、互聯網經濟的發展推動人力資本價值快速上升；另壹方面，在“大眾創業、萬眾創新”的熱潮下，職場人員“人心浮動”，自主創業意識被放大，自我實現的價值需求變強。人才對於實現公司的快速發展，價值越來越大，尤其是中小企業或初創期公司，更希望將核心人才進行長期綁定以達到為公司長期發展服務的目的。
2018年結束了，歲末年初，在職場辛勤勞動的小蜜蜂們，又到了收獲的季節。每家企業都陸續開始籌備年終總結了，對於實施股權激勵的公司壹般會在年末或新年初公布公司的經營成果和分紅計劃，以兌現激勵計劃的分紅期望，來讓員工分享公司收益。