荷蘭東印度公司在公司、貿易以及金融體制上的創新，為荷蘭提供了堅實的基礎。東印度公司運用了近代股份和籌資的手段和方法，發行小面值股票，以吸引社會各階層的資金，其中主要來源於商人，也包含各行各業，有醫生、牧師、公務員，也有手工藝人和工人， 上至皇室、下至百姓，人們多少都擁有公司的股份。在公司建立之初，已籌集資金6,424,588 荷蘭盾，是英國東印度公司成立時的10倍。早期的公司，每次融資只為壹次航海，返航後需將本金和盈利清算，但荷蘭東印度公司的《特許狀》規定，資金投入有10年的期限，長期的投資大大增加了公司的經濟實力。 股東只需對他們投資的數額負責，不再個人承擔公司名下的債務，在他們的股權認購協議上，允許他們將股份自由轉讓給第三方，這也促成1609年，第壹個股票交易所誕生在阿姆斯特丹。另外，作為 世界上第壹家股份制企業，其組織管理方式至今仍是公司企業制度的重要遺產。完整的組織管理方式，使商業活動更有計劃性。公司由阿姆斯特丹、澤蘭（米德爾堡）、恩克赫伊森、代爾夫特、荷恩及鹿特丹六處辦公室組成，由《特許狀》 明確規定了工作分配，主要股東組成行使公司管理權力的董事會， 董事會由70多人組成，其中17人為真正的執行者，被稱為十七紳士。