揭露國信證券鄭州營業部招聘黑幕
國信證券，壹個聽上去很響亮的名字，2007年的財務指標在行業內也算排得上號（我沒有過多地考察其以前的財務情況）。但是對於國信證券公司鄭州營業部我敢100%保證這其中有欺詐行為。如果妳作為壹個應聘人員，被這些表面現象迷住了，那麽妳應該重新思考壹下自己應聘的整個過程，想想自己是否被騙了。
下面講述壹下我在這個公司應聘的整個過程。我是壹名應屆本科生，專業是金融，壹個不算太熱但是也基本上能找到工作的專業。對於我來說，要找壹份月薪1000-2000的工作並不是壹件難事，前壹段有壹個月薪3000並解決戶口的工作讓我辭了。我們要到明年才畢業，現在開始在網上投簡歷只是為了找壹份更好的工作。國信證券，當他們打電話讓我過去面試的時候，我很清楚自己沒有投過這個公司任何簡歷，不過，證券行業我個人還是很有興趣了解壹下的。我抱著試試看的態度去參加了面試（他們沒有筆試），面試過程如下：主考官是壹個很和藹很漂亮的女士（我個人認為這是這個營業部裏唯壹還有點人性的人），當天我是第N個參加面試的人，前面N個進去面試的時候，門開著，我正好能看見面試者，但是聽不見他們說話，只看見應聘者坐在壹張擺在過道的椅子上，從頭到尾沒開幾次口（只是搖頭，點頭等），幾分鐘時間他們就出來了，當然中間還有那個後來據說是這個營業部最大的“頭”從過道上穿來穿去，應聘者為此要為他讓路。我當時註意到這個情況的時候我就想，聽說很多大公司就在面試過程中考壹些細節，我當時認定為這是壹個考題，我正想著如果我面試的時候碰到這個情況應該如何處理？答案還沒有出來，就輪到我面試了。我心裏掛著這事，稍微有些緊張。
進了那個門，我讓自己盡量保持面部表情自然，帶著點微笑，面試官示意我坐下，我微笑著說了聲“謝謝”就在過道的椅子上坐下了。她簡單問了我以下幾個問題“有沒有證券從業資格證” “住在哪裏？”“應聘什麽崗位？”問這幾個問題的時候，那個所謂的最大的頭做在後面壹聲不吭，突然站起來要從我身邊過，我於是禮貌地站起來，並給他讓道。他就在我旁邊打起電話來了，我壹時不知所措，不知道是該繼續回答問題呢還是挺下來等他打完電話。這麽壹來，我好不容易壓下去那點緊張又冒出來了，接下來面試官讓我做個簡短的自我介紹，我自己都不知道自己說了些什麽了，反正是壹塌糊塗。介紹完了，面試官問我還有沒有其他問題，我問了兩個問題，壹個關於他們的晉升渠道，壹個關於是否有培訓計劃。她的回答也是很不著調，隱隱中透著點神秘。出來了，我的唯壹壹個年頭就是這是我面試時表現最垃圾的，絕對不可能有機會了。
註意，怪事出現了，第二天我接到電話入職審核通知了，讓我帶著體檢報告(自費)各種證件去入職審查。我絕對有點不可思議，換句話就是說，那個所謂的“頭”在別人面試時打電話並不是壹個考題。而僅僅只是壹個粗魯的、不懂得尊重人的表現而已，於是我對這個單位的印象大打折扣。壹個大公司是不可能犯這種低級而愚蠢的錯誤的。這從側面證明了這個公司並不尊重人。
雖然我還是去參加入職審查了。但是，我從來沒想過這次通過是憑自己的能力進去的。入職審查時，主考官拿著我的畢業證書去核對從業證書復印件的號碼，問我“這個是妳的嗎？”我笑了笑說，您拿的這個是畢業證，復印件是證券資格證。主考官趕緊微笑著跟我說“對不起”，我笑了笑。人不怕犯錯誤，但是犯了錯誤就要承認，這沒什麽。主考官拿出壹張紙，讓我記下點東西,然後讓我第二天去參加公司培訓。整個過程下來，就是3分鐘。我相信牛公司的HR能在很短時間內判斷壹個人是否符合他們公司的要求，但是，他們用的絕對不是這種面試方式。
總而言之，我就是什麽都沒有表現出來，他們就要我參加公司3個月培訓，進入入職審查了。
下面介紹壹下這個公司的待遇，壹般的崗位（例如財務什麽的，我應聘的就是這個崗位）就是800+生活補助6元，雖然還有壹堆的靠“個人積分”計算的提成什麽的，但是那只是壹個幌子，只有妳給他賺了錢，他抽取壹大部分，剩下壹小部分給妳。如果妳真的在股票方面很有研究，妳完全可以自己幹，不用給他們賺錢。這麽低的工資他們敢要本科生且不說，參加培訓以後才知道還要免費為他們幹兩個月活（按照他們積分的算法至少兩個月），並在他們那裏報名證券資格考試，難道這就是他們的“盈利模式”？壹個做財務的人要先培訓怎麽炒股？怎麽宣傳基督教？這都是什麽跟什麽啊？
最可氣的事情來了，培訓上，我的旁邊的壹個前幾天培訓人請假了,但是還是被那麽所謂的“頭”說，新來的請假就不培訓了,請假了可是那個頭還是堅持讓他離開了公司。我非常仔細地閱讀了公司的規章裏面沒有請假了又開除的規條。而他卻二話不說，說開就開，這個積分是關系到員工能不能轉正的問題，他制度不立，令現行，不可理喻可見壹般。另外，我清楚地看見規條裏面沒有壹條“關於客戶經理行為規範的”，結果是除了包括我的少數幾個人穿了正裝以外，其他人都沒有穿，牛仔壹大片。有令不行，更不可理喻。
總而言之，壹個這麽不尊重人的單位，妳不要希望他會在妳入職後更加尊重妳，也不要希望等妳入職後不克扣妳的工資。我更加擔心的是：我始終覺得這個招聘從頭到尾就是壹個騙局，看看他們的辦公室空空的，妳覺得還能為新員工擺下哪怕壹張辦公座位嗎？看看他們面試時候的粗魯不堪和淺薄至此，不管妳表現如何卻輕而易舉過關斬將，妳就壹點都不懷疑嗎？看看他們制定了入職審查時間，卻動不動就毫無理由地說500萬口頭承諾以轉正的誘惑，但是卻沒有明文規定卻無人執行，妳還以為他們這只是制度嚴格嗎？妳們為他們辛辛苦苦，我怕妳們為此付出的辛苦到時候換回來的只是壹場空。
我在群裏面發這個消息，如果我被這個群踢出，或者國信兩天內不能給我壹個合理解釋，我會在各大論壇裏面公布這篇文章，我從社會公德著想，不能讓善良的人們蒙受欺騙。
謝謝閱讀！
揭穿國信證券鄭州營業部的老底
從我和國信證券鄭州營業部（以下簡稱國信）幾次接觸推測，東吳招聘的疑點歸納如下：
1. 國信沒有正式的招聘信息，都是從公開的個人簡歷直接打電話給應聘者，壹個正規的公司沒有用這種方式來招聘的。
2. 國信從面試到審核始終透著點詭秘，什麽樣的人都能通過面試，不管妳的表現有多差，妳都會很快接到他們的篩選合格的通知書，這證明他們錄取不是求質，而是求量，至於這樣做的真正理由，我猜測應聘者是他們盈利模式中的壹顆“棋子”。同樣正規公司的面試和篩選不會如此草率和匆忙。
3. 國信始終不會告訴應聘者未來的工作崗位，他們只是問妳“應聘的是什麽崗位”，當他們手裏拿著妳壹目了然的簡歷，上面清清楚楚寫著妳應聘崗位的時候還問這樣的話，至少說明他們沒把應聘者當回事，連幾秒鐘掃視壹下簡歷的事情都不會為應聘者去做，妳能確信他們是誠心誠意地招聘？
4. 國信始終沒有公布招聘人數，卻在每個工作日都要招聘很多人，而且壹面壹個準。正規公司招聘都會公布這個數據，並且在每壹次測試中嚴格篩選。
5. 東吳的辦公環境極其擁擠，再招聘人進去，安排在哪裏辦公都是壹個很嚴重的問題。
6. 的考核始終與妳應聘的崗位目標毫無相關性，並且考核期限之長與考核制度的不合理都是壹般正規公司幹不出來的事情，例如，號稱是沒有試用期，但是這兩個月是非常不確定的，他們的積分制度建立了但是不執行，或者有些沒有明文規定的制度卻拿出來應聘者，或者有些制度明顯不合理。這些體現的壹個問題就是他們根本不尊重人，根本不尊重制度，人的權力淩駕於制度之上，這樣的公司遲早會出大問題（當然我猜測這根本就是壹個騙局）。關於制度不合理，我就說壹點：要求員工拿客戶手機不斷登陸金太陽抄股軟件，壹旦發現沒有執行就扣積分。這樣的制度正規公司是不可能制定的，根據我的法律知識，我感覺這都是不合法的，具體法條我沒有去查。而且這些規定可能讓妳永遠達不到考核標準（原因自己想吧）。
7. 根據我的考察與估算，東吳現在公司資產不超過50萬（房屋肯定是租的，這個數據裏面不包含房產價值），且變現性極差，正式員工不超過15人，主營業務不明晰，沒有穩定的盈利模式。按照這樣的基本情況推斷，即使東吳達到2008年資產收益率指標（這是放大的假設，目前證券行業乃至整個經濟環境正經歷重大挫折，不可能達到去年的收益率）他們的盈利也是非常有限的，這中間還要刨去房屋租金，他們哪裏來的資金發每月的工資？據此，我推斷，東吳（至少鄭州營業部）已經出現了重大欺騙畢業生問題，這種時候按照正規公司應該是采取緊縮戰略的，但是東吳卻大肆招人。妳覺得這合理嗎？難道發工資的時候讓每個人因沒有達到所謂的指標而離開嗎?
好了，我就說這麽壹些，如果妳看不下去，那我寫得再多也沒有用。希望妳後悔的時候還記得曾經有個好心人提醒過妳。
我知道掐滅壹個人依托的希望很殘忍，但是，國信的做法是在牛嘴邊掛壹紮草，牛想吃卻永遠吃不到，這樣的做法更加殘忍！！
最後提醒壹句：老實是根，踏實是本，忘了根本，不對不對！絕對不要以為學會了忽悠，就學會了壹切！
試試妳們真正懂得多少股票知識
妳們自己都覺得自己很牛，很懂股票，那麽我作為壹個外行問資深專家幾個關於股票的問題，這些是最基本的問題，妳回答不出來的話勸妳“珍愛生命，遠離國信”。
1. 決定股價的基本因素有哪些？請說根本原因，不要在網上搜索，因為我能搜索到的跟妳壹樣多，只要妳能自圓其說，我就認為妳行，否則只能讓我bs妳。
2. 妳是如何判定在壹個特定時期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及妳是如何確定這些因素對股票價格的綜合影響的。
3. 妳是如何判定壹則消息的真假的，以及推斷其真實性的概率？
4. 妳是如何確定判斷出股市走向的？不要說因為今天漲了，明天就會漲，這就像妳看見我幾天早上喝牛奶了，而判斷我明天不會喝豆漿壹樣愚蠢可笑！
5. 妳是否分析過妳認為好的股票的公司背景資料（包括公司的財務報表、經營戰略、財務戰略、資金鏈情況等等）。如果分析過，妳是如何分析的？不要純粹地說收集網上、報刊雜誌等資料，這樣妳至少要對第三個問題解決相當完美妳才能依靠這種方法。巴菲特每次投資都要對被投資公司做調查研究以後才決定是否執行。
6. 妳是否分析過妳預期投資的公司股票的控股情況，如果分析過那妳如何在這種錯綜復雜的控股關系中理清彼此控股對雙方股價的影響的？
7. 依據政策炒短線的話（巴菲特很少炒短線）,妳如何確定壹個政策對各個行業的影響，具有怎樣的影響，以及如何確定各行業錯綜復雜的相互影響關系的？
營業部的領導，您的口才和對股票的板塊分類熟悉，以及壹些基本的股票知識的了解我還是比較認同的，但是，這些對於投資決策來說絕對不是實質性的知識，或者說光憑這些知識投資其風險之大不可估量，如果您真的對股票有很深入地理解，請您盡量詳細地回答以上問題，這些問題對於投資者決策分析才是實質性的，這些才是他們需要學習的。如果您回答不好，請不要誤人子弟，如果您不願意回答，那證明您根本就不願意傳授他們真正的知識，那麽也請不要再耽誤他們。從昨天您的評股來看，您的推論也就是類似“我今早喝牛奶，而明早不會喝豆漿”之類的結論。另外，善變的王淩總經理，您也應該回答壹下上述問題，以及對我提出的7個疑點做出合理的解釋，最好是在這個群上解釋，否則的話妳是對大家不負責任，不值得大家信任妳。
我向妳們發出挑戰，我也真心希望他們能在妳們那裏學到真實本領，但是如果妳們沒有真實本領，或者不願意傳授真實本領，請將“坦誠”作為您做人的準則之壹。
希望對妳有幫助！