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創業公司,股份吸引人才跟獎勵員工的幾個問題

提出的問題,有壹定連接性,就不分開作答。

原始股:是公司籌備期間,對公司的規模,發展過程,有壹個預計。相應對資金的需求,也就有壹個大致的數目。這是資本金,通俗的說法,就是做生意需要的本錢。

通常的情況,個人拿不出需要的數目。所以就找來誌同道合者***同幹這件事。這是入夥,官方的說法叫,合夥人制度。

而股份制是對合夥人制度的完善和規範、深化;對權債產權的明晰。以及對未來股本結果可能的變動,提前做出約定、約束。(這點很重要。)

經召集人提出,大家商討後,會得出壹個開辦公司啟動業務需要的資金數,就是股本金,這是企業最基本的壹個數據。又叫盤子。

為方便,習慣上,按壹定比例,將本金攤成份數。比如,本金是100萬。那麽,可以是十萬壹股,也可以是壹萬壹股,還可以是壹千。這取決於妳的股東數以及有利於妳發展而采用的股東組成結構。

股本以及按比例將這壹數目,平均劃分為份數以後。股東開始認購。認購的份數,所占總股本的百分比,就是持有的

股份。原始股最大的特點是可以自由流通。也是,股東的收入分配及享有的義務權利計算的依據。

好了,以上是壹總體原則。原則之下的實際操作過程,因為情況的不同,則出現相應變化。

對股本的認購,根據不同的性質,情況,可以是多種形式。

現金之外,允許以資產,比如房屋,場地,設備;還可是技術,專利等,多種形式入股。當然,這牽涉到價值的折算、裁定(專利值多少錢),並量化。並且,是需要以合同的形式出現,並辦理公證,做為申請執照的必備章程。

總是,無論認購股本以何種形式,但是本金,以及股份,他們的本質並不受影響。

豎立了這個概念。其他就好理解。

幹股。經營中,會出現這樣壹種情況。比如,並不打算入夥,或想入夥,當拿不出本錢。前者掌握資源,後者擁有技術。特長或能力。對公司多重要。那麽,按照貢獻的大小,也折算成壹定比例。說簡單點,就是不出錢,但又擁有公司股份的,就叫幹股。註意:不同原始股的是,幹股,只能作為利潤分配依據,不能轉讓,折現。流通性很小。

期權:為了獎勵或留住人才。那麽,企業以期權的形勢,是壹種激勵機制。比較類同幹股。卻別是,有壹定年限,並達到指標後,公司從股本中,拿出壹部分。拿出這部分,可以是股本金形成前的預留,也可以是後來的增發。它的流動性同樣受到限制。這裏,有就牽涉到妳第三的疑問。可以是壹次性,有可以是分次。並且,可以設置附時效性,以此保障人才的穩定。壹般大型公司采用的模式是,給予的期權,是逐年加大比例,而不是壹次性。同時,顯示這部分性質股份的流通性。這點看,就明白了為什麽原始股又稱為優先股。

對於出現股份出讓,首先,公司是享有優先權。

股份的實際應用較為復雜。不過,分清楚了以上概念及原則,那麽具體情況,即可以做出相應規則。

當然,這壹切,皆以遵循股份制法律條款的框架下作出的變動。否則違法,或不受法律保障。

簡言之,營銷沒有固定模式,更多的時候,取決於妳們股東的協定。經營之初,股東間的溝通,交流非常重要。

暫且談到這裏,希望對妳有所幫助。