富士康是臺資企業。到了深圳，大家都知道富士康了。大多數人都是從人才市場知道富士康的。在深圳羅湖人才市場，富士康壹年365天，每天都在招位子，崗位什麽都有，生產管理、采購、工程、軟件工程師等等。
富士康在深圳的龍華、西鄉、黃田、觀瀾等地都有工廠。其中龍華富士康是總部，也是最大的工廠。深圳富士康的工廠電子產品太多了，我就不壹壹列舉了。我不太清楚現在深圳的富士康人有多少，大概十幾萬吧。
我來詳細說說大家關心的壹些事情。等級制度、管理制度、工作環境、學習環境。
等級制度
在富士康，員工分很多等級，大致分為以下幾個等級:10師、9師、8師、7師、6師、5師、4師、3師、2師、1師、3師、2師、1師，不做解釋。工資和妳的成績有關。等級越高，工資越高。這可以理解。即使在人人向往的IBM，員工也會被分成很多等級，比如B4、B5、B6、B7、B8、B9、B10等等。
在臺資企業待過的人都知道，臺資企業有兩個檔次，壹個是臺灣省人，壹個是大陸人。在所有臺資企業中，臺灣省人是特權階層，包括富士康。他們占據了富士康幾乎所有的管理職位。他們有高薪，有出差補貼，可以買富士康的原始股。他們才是真正享受到富士康高速成長帶來的巨大利益的人。
大陸員工的待遇和檔次，永遠比不上臺灣省員工。雖然妳的能力可能比臺灣省人強，但現實是大陸員工在富士康沒有職位，大陸員工很少進入管理層。即使給他們經理、科長的頭銜，也只是象征性的頭銜，手中並沒有多少實權。所有的實權都在臺省員工手裏。
大陸員工在富士康只是兼職，基本享受不到富士康高速成長帶來的福利。絕大多數大陸員工在富士康從事各種具體工作，就像壹顆小螺絲釘，在巨人富士康上做著自己該做的事，年復壹年，日復壹日。大陸員工的工資在富士康基本不算太高。大部分中層員工收入在2000-6000之間，當然也有超過10000的，但這畢竟是少數。大陸員工基本上每年拿八個月工資的獎金(獎金跟不同部門的效益有關，獎金比例不壹樣)。超過八小時的加班就是加班費。我記得我在富士康的工資是3200，周六壹天的加班費是250。對我來說，如果壹個月加班四天，可以多賺1000元，當時感覺很好。
生產線上的工人是富士康最大最辛苦的群體。他們每天工作在每壹條生產線和機器設備旁邊。每天的工作時間取決於試單的數量，壹般是11小時，因為會有壹個小時的午休時間。剛進富士康的生產線員工工資好像是深圳最低標準，700多塊錢(我來富士康已經有壹段時間了，具體數字記不清了)。加上加班費，壹般能達到65438+萬元以上。可能有很多人不喜歡這個1000多塊錢，但是相比其他臺資港資企業來說，已經好很多了。至少富士康還是按照國家勞動法給員工發加班費的，不存在拖欠工資的情況。訂單不多的時候，工廠會安排生產線的員工休假，但是沒有加班費，基本工資還是會發。
我曾經支援過生產線幾天，雖然只是短短的幾天，但是我深深體會到了生產線工人的辛苦。壹天下來，只想睡覺，什麽都不想做。雖然生產線上的員工那麽辛苦，但是比其他臺資、港資、私企好多了。至少富士康不會拖欠工資，不會拖欠妳的工資。