問題2:妳說的空中人是什麽意思？20分有空名，無實權。
就好像說妳是團長，享受上校待遇，但是妳下面沒有壹個兵。
問題三:什麽是架空人，如何判斷壹個人是架空人？15分被架空的人應該是權力很大的人。
比如皇帝被架空，就不會下達命令，人民的疾苦就不會向皇帝反映。
在這種情況下，身邊的人通常擁有篡改皇權生活甚至顛覆皇權的權力。
問題4:壹般有兩種方式來主張壹個人的權力。妳好。
虛升實降:表面上是給他升職，給他很多榮譽，實際上是拿走他的實權。比如來自壹些實權部門(比如公安、財政)。。。)、“提拔”到壹些沒有實權的部門(比如壹些科研部門。。。)。這就是“虛升實降”的方法，即表面上是提拔他，實際上是削弱他的權力。2.拿工資墊底法:就是在他的手下，壹步步插入自己的眼線。漸漸地，不知不覺地，他用自己的心腹取代了大部分手下，從而慢慢架空了自己的權力。雖然最後的榮譽給了他，但實際上他的手下已經不再聽他的了，而是聽了某個幕後操縱者的。這個人被搬上了電視，成了壹個有名無實的空殼司令。
滿意，請采納
問題5:多指領導架空是什麽意思？它類似於中國的十二生肖。半個木偶是空的。沒人有空。
問題6:如何把壹個人舉過頭頂，推到最高點，然後再扔下去，妳懂的，但是這壹招很殘忍~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
問題7:感覺有點架空！怎麽辦。它被挖空了
問題8:創始人被架空怎麽辦？如果妳有股票，妳可以老老實實做個股東。股票多了可以當導演。
如果妳還有能力，就聯合其他人幹掉現任ceo。
問題9:壹個人上班被架空怎麽辦？第壹，找出原因，是領導要收拾妳，還是同事之間的競爭；
第二，選擇處理方式。如果領導把妳放在背後，那就考慮離開。除非妳的位置非常好，值得妳去爭取，那就多找點力量支撐妳。還有壹種情況是領導被架空。如果妳成了受害者，就要考慮自己的選擇，不要站錯隊。如果是同事之間的競爭，妳要盡量和領導更直接的溝通，避免因為信息不到位而被領導遺忘和忽視，或者被別人跟蹤。長此以往，領導對妳的評價也會大大下降。
第三:最重要的是看這份工作是不是妳真正想要的。如果妳覺得累，那就想想妳的生活方式和事業。可以考慮徹底離開，讓這些小人物去鬧！如果妳沒有頭緒，決定盡可能的留在這裏，那麽問題就回到起點，從尋找原因開始。
職場累！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！