對於應屆畢業生來說，在2020年的就業數據中，專業對口率僅為12%，也就是說88%的應屆畢業生從事的不是自己的專業。談職業規劃是不是有點奢侈？
體制內的人，尤其是壹般崗位(非專業崗位)難道不是“我是塊磚，組織需要往哪裏搬？”妳的職業發展往往是組織安排的，而不是讓妳為所欲為的。
本人工科專業，被調整到11崗位，包括開溝、鍋爐燃燒、安全、調度、技術、施工、管理、文秘、人事、勞動、工會、行政、宣傳等。當妳問我職業規劃的時候，我只能笑。人在江湖身不由己。
作為學生，題主能提出職業規劃的意向就很不錯了。我遇到過太多的學生，他們基本都處於懵懂狀態，不知道自己想做什麽，能做什麽，長期從事什麽工作。比如有的同學，高中想拯救世界，報了基礎學科。大學畢業後，他們想成為世界文化使者。考研後，他們考了壹個跨學科的。畢業後，他們決定在大城市找壹份體面的高薪工作。讓我們拋開他們的理想和計劃，壹步壹步來。
好吧，就算妳有職業規劃，也能找到自己感興趣的職業。入職幾個月後，我開始後悔。這個職業很無聊，和我之前想的完全不壹樣。每天上班就像去上墳。看著別人風光，跳槽，轉行，半年過去了，還是不喜歡。有些人直到30歲才知道自己真正需要什麽，能做什麽，擅長什麽。
這幾年遇到了壹個有明確職業規劃的女生。她立誌做壹名高級公務員，造福壹方。這個女孩很好。畢業後，她收到了很多外企、央企、私企的高薪offer，但她都拒絕了，最後考上了部委公務員。最近聽說發展還不錯，已經是辦公室的副職了。
職業生涯規劃是壹門科學，也是壹門技術。正式的職業規劃要根據妳的專業、性格、特質、興趣、特長、思維來評估。比如性格測試、行為測試、特質評估等等，幫助妳充分發揮自己的長處，避免自己的短處。到底有沒有用？還是得靠實踐來檢驗。？
很多家長問我這個問題。我壹般不會用專業術語來解釋，而是用底層邏輯來提出建議。
壹、職業規劃，選擇大於努力。
比如我畢業於壹個以高強度低工資著稱的傳統行業。十年前跳槽的時候壹個月才3600。現在我的月薪翻了壹倍。原來那些老同事都比我能幹。十年後，他們居然站住了，月薪還在3600左右。
第二，能高就不要低。
如果能去知名大公司，不要選擇小公司。能去高級別的系統單位就不要去低級的。如果能進央企總部，就不要去基層壹線，等等。比如那年畢業，我們響應號召，去前線艱苦鍛煉，磨刀不誤砍柴工。結果幾年後，去總部的同學都已經是辦公室副主任了，我們還在基層磨刀砍柴。結果這位同學為了“補課”(在基層補壹時)，為了“鍍金”，加入了我們的壹線副廠長，直接成為我們的領導，甚至稱之為“基層”鍛煉。妳先進到大廠，以後妳會轉到小廠，妳會升職加薪。妳是高級的，高級的，以後可以升到中低級。如果妳在高級體制內，將來可以跳槽，但是妳從私企跳槽到國企就很難了。
第三，趨勢大於選擇。
康博的《生活豐富多彩》。職業選擇看趨勢。十年前妳進入互聯網行業，現在可能是年薪百萬的總監。如果妳當初選擇了熱門的BP機行業，妳會比BP機更早離開學校。如果妳十年前進銀行，那時候妳賺了很多錢。現在進銀行櫃員只能罵妳媽。現在進入壹些未來的新興行業，十年後妳可能會仕途有成。如果妳現在選擇壹個沒落的行業，估計十年後也看不到夕陽了。
第四，先自上而下，再自下而上。
買股票要從上到下選擇tenbagger或者unicorn，選擇職業也是壹樣。自上而下就是妳要研究國家發展規劃和時代發展趨勢，選擇朝陽行業、潛力行業、獨角獸公司、核心業務崗位。自下而上，從自己的專業、特色、特長、特長、興趣、思維、性格出發，在壹個好的行業潛力職業中選擇自己的定位，這是入口。
第五，不要後悔，堅定的走好每壹步，做時間的朋友，慢慢成長。
人有兩條腿，可惜同壹時間只能走壹條路。根據以上要求，選好倉位後，要偏離航向，不要被短期波動所幹擾。把自己當成壹只潛力成長股，長期持有，陪自己陪公司陪行業慢慢穩步成長。
第六，相信自己脫離了獨立市場。
油多水重的地方容易打滑。好行業的公司很容易打破頭。工資好的競爭壓力也大。妳選擇好的職業，好的職業卻鄙視妳。妳進不了壹個看得見的好行業，好企業。360線最好。行業再差，也有能力；要爛場，也有牛逼的人。如果只能被動選擇，那就做好自我規劃，讓自己強大起來。未來社會，“去中心化”趨勢越來越明顯。妳的命運不是由幾個老板決定的，而是由市場上壹些認可妳的人決定的。隨著互聯網時代的興起，個人能力變得更加突出。比如有的名師上網絡課可以身價上千萬，有的網絡名人直播可以帶貨。他們不需要boss認可，只要有粉絲認可就行。那麽，未來是個人IP時代，打造自己的實力才是最好的職業規劃。？
以上都是宏觀的。具體職業如何選擇？我對壹些普通勞動者和他們的父母有壹些具體的建議。
現在很多孩子很迷茫，很多家長比孩子還擔心，總是要引導孩子的職業規劃。壹位名人說了壹句“被罵”的“大實話”:年輕人在職業選擇上，不要輕易征求父母的意見。上壹茬，父母的文化、知識、眼界水平不如子女，觀念落後，思想保守，目光短淺。作為家長，如果沒有開闊的視野，就不要給孩子“指導”。壹定要引導孩子就業，堅持引入時代觀念。
新職業大典中，* * *有近2000個職業，相比199職業版，消失了599個職業，增加了600多個職業。堅持弘揚正能量，勞動沒有貴賤，職業沒有好壞，適合自己條件，用手吃飯的工作才是好工作。就算妳是鞭炮或者挖糞的，也得有人幹。否則，社會如何運轉？
但現實來說，很多職業沒有成長，甚至面臨消失的結局。人間正道是滄桑，人生是苦難的修行。父母在上壹季吃了很多苦。不要讓自己的孩子長期從事這三種職業，勢必會貶值甚至被淘汰。當他們年紀大了，轉型困難的時候，可能會遭遇失業。
第壹，不要讓孩子長期選擇另類職業。
在新的職業儀式中，有599個職業消失了。比如我記得小時候，司機是最好的工作，連領導都要對司機敬三分，不然司機會說車壞了，領導要付笑臉。
如今的職場，司機成了勞動者，地位壹落千丈。再舉個例子，電話局的業務員趾高氣揚的走路，現在到處追妳，扔傳單。還有很多很多。當年它自帶光環風光無限，現在卻不如壹只雞。
所以很多職業註定潮起潮落。老壹輩父母不會轉型，不要讓孩子踏入火坑。冒著被罵職業歧視的風險，還是要給這些未來可能被取代的職業起個名字。
壹類是三工，如出納、業務員、司機、貨場理貨員、服務員、抄表員、收費員等。，註定被機器人取代80%；第二類是低技術含量的操作工，如流水線操作工、維修工、焊工、車工等普通操作崗位，註定會被數控機床和智能機械取代80%；第三類是復雜程度較低的白領崗位，如紙媒編輯、行政管理、語言翻譯、總務銷售等，註定會被人工智能取代80%。
第二，不要讓孩子長期從事“身份歧視”的職業。
雖然國家正在整頓勞務派遣和外包市場，倡導廢除身份歧視，保障同工同酬，但是很多企業還是選擇性的執行，有利於企業的政策執行，有利於勞動者的政策不執行。
從西方職場來看，勞務派遣和外包用工模式的引入是解決粗放用工問題的壹個很好的切入點。而國內職場缺乏西方就業的文化基礎，被企業“歪打正著”，造成水土不服和“就業歧視”。
國家規定企業用工比例不得超過10%，只能用於輔助性、臨時性、替代性崗位。但企業為了降低人力成本，規避管理責任，轉嫁安全風險，違規使用大量勞務人員和外包人員，甚至主要崗位也是如此，造成“同壹屋檐下身份不同，待遇差距大”。
比如正式工不幹活，幹臟活，都是勞務工和外包工幹。工資只有正式工的三分之壹，社保福利要麽很少，要麽基本沒有。認為其造成“身份歧視”，將勞動者視為二等員工。
送工人去正規大企業也不是不可以。關鍵要看有沒有職業發展空間，能不能提供正規就業的機會。那些出發點是欺負勞動者和外包工的企業，根本目的是降工資，不交社保，不成為正式工。就算幹了幾十年，也不是“自己人”。如果妳想退出，妳會失去安全感和歸屬感。不要讓妳的孩子浪費青春。
第三，不要讓孩子長期從事“夕陽產業”的邊緣職業。
雖然都說行最好，但是職場的發展還是要講大概率，遵循事物的客觀規律。我父母經歷過很多行業的起起落落。有的是周期性行業，有的是淘汰性行業。
當年最繁榮的傳統輕工業、重工業、化肥、鋼鐵、煤炭、交通運輸、壹般貿易、商業等行業，壹個個看著蕭條。壹些當年生機勃勃的工業小鎮，如今已成為被遺棄的城市。當年的許多崗位能手漸漸失去了位置，當年穿紅衣服、戴花的勞模也難逃下崗的命運。為什麽要讓孩子再犯同樣的錯誤？
引導子女就業方向，要優先考慮朝陽行業的核心業務。就業方向要符合國家導向、時代脈搏和產業趨勢，原則上不能背道而馳。比如，明明有些行業是落後的、淘汰的、沒落的、限制的，就不要逆流而上。不知道他們什麽時候會關機轉。況且，行業變革的大潮，也可能在未來無情地淹沒這些產業工人。