根據《女職工勞動保護特別規定》:
第七條:女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
根據《海南省人口與計劃生育條例》:
第四十三條符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵和優待:
(壹)是機關、社會團體、企業事業單位工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方十五天護理假。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤。
產假期滿後，經本人申請，所在單位可給予哺乳假至嬰兒壹周歲，工資不低於本人基本工資的80%，不影響晉升、調資和計算工齡；
(二)各級人民政府規定的其他獎勵和優待。
擴展數據:
產假待遇
壹、產假，工資按病假支付。
產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。
二、產前假，工資按80%支付。
懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
三。產假和生育津貼
產假包括:98天和30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家對企業發放產假期間工資的補貼。
其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼較高。
四、哺乳假，六個半月按工資的80%發給，以後再延長70%。
女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位同意，可以申請哺乳假六個半月。工資為員工上壹個月工資的80%，延長期為70%。
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百度百科-女職工勞動保護特別規定