很多上市企業都會針對工作表現良好的員工贈送壹定的股票期權，這是對員工工作獎勵。那麽員工股票期權有什麽好處?今天就來跟大家說說。
員工股票期權好處壹、能夠在較大程度上規避傳統薪酬分配形式的不足
股票期權能夠在壹定程度消除傳統薪酬分配形式的弊端，因為購買股票期權就是購買企業的未來，企業在較長時期內的業績的好壞直接影響到經營者收入，促使經營者更關心企業的長期發展。
員工股票期權好處二、將管理者的利益與投資者的利益捆綁在壹起
投資者註重的是企業的長期利益，管理者受雇於所有者或投資者，他更關心的是在職期間的短期經營業績。因此，如何將兩者的利益掛鉤，使管理者關註企業長期價值的創造，這是企業制度創新中非常重要的問題。
實施股票期權，將管理者相當多的薪酬以期權的形式體現，就能實現上述的結合，就能促使其註重企業長期價值的創造。
員工股票期權好處三、對公司業績有巨大推動作用
對美國38個大型公司期權實行的情況分析表明，所有公司業績都能大幅提高，資本回報率三年平均增長率由2%上升到6%，每股收益三年平均增長率由9%上升至14%，人均創造利潤三年平均增長率由6%上升到10%。
員工股票期權好處四、有利於更好地吸引核心雇員，並發揮其創造力
核心員工對公司未來的發展至關重要。壹般地講，期權計劃僅限於那些對公司未來成功功到非常重要作用的成員。每個部門都有相應的核心成員。授予核心員工以期權，能夠提供較好的內部競爭氛圍，激勵員工努力工作。
同時，由於期權強調未來，公司能夠留住績效高、能力強的核心員工，是爭奪和保留優秀人才並預防競爭對手挖走核心員工的有效手段。
員工股票期權好處五、有利於解決企業由於體制原因而存在的固有矛盾
可以解決企業投資主體缺位所帶來的監督弱化。企業經營者與作為股東的企業資產管理部門之間的委托——代理關系存在固有的利益沖突，當個人利益與股東利益發生矛盾時，經營者很可能放棄股東利益而牟取私利。