雖然我不能否認這兩種觀點，但我認為孟晚舟可以成為董事長，因為他有足夠的能力。
孟晚舟上任後，華為決定打開糧倉，在不影響公司經營、財務狀況和償債能力的前提下，將614億元利潤分配給華為股東和員工。
根據華為的統計，華為共有131507名員工，每人可以從“開倉放糧”中獲得46萬元的分紅。。
華為不遺余力地造福員工。我曾經給剛從學校畢業的人開出了兩百萬的工資。現在華為再發61.4億員工工資，肯定能激發員工的積極性，幫助華為走出困境。
華為“開倉放糧”的舉動觸動了美國科技界的敏感神經。美國的達利文教授當即警告:“任絕不能讓他把華為變成‘聖地’！”同時要加強對華為的“搶”，絕對不能讓優秀人才進入，否則美國企業將面臨滅頂之災。
達李文教授說的其實也有道理。畢竟人才都去了華為，這個和華為競爭的美國公司肯定是在走下坡路。人才是公司發展的基礎。只有吸收人才，留住人才，挖掘人才潛力，才能在全球化的企業中站穩腳跟。
目前，中國有許多“大”公司。他們對人才的要求不是很高。他們的核心技術來自國外。他們只是“買辦”，並不能推動國家的科技進步。希望各大公司認識到掌握核心技術的重要性，提高在國內的話語權，加大研發投入，努力擺脫“大而平庸”的稱號，為國家的科技進步做出貢獻。