原股東辭職並與公司解除勞動關系的，喪失持股資格，其持有的股份應當在離職後壹個月內轉讓給公司；如果原股東拒絕按照規定轉讓其股份，公司將強制股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份對應的公司上年末經審計的凈資產值。
實踐中，用人單位允許勞動者持有原規則，屬於公司的福利性質。勞動者與用人單位解除勞動合同後，用人單位將按約定收回員工的股權，並按約定向員工支付股權的折算價值。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
股權激勵又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
股權激勵主要是通過附加條件的方式給予員工部分股東權益，使其有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業和員工共同成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。