誰去過華為東莞工廠？裏面是什麽樣子

華為工資不高，和市場價差不多或者略低。本科生3500人左右，碩士生4000人左右，社會組織招收的本科生3800到4500人，社會組織招收的碩士生4000到5000人。轉正後會有調薪機會。50個人裏面可能有1，漲幅不會超過500人民幣。如果妳不是巨牛，就別指望了。部門每半年或者壹年都會有調薪指標，20個人可能有1，增加幾百左右，不超過1，000。如果妳不是很優秀，不要幻想壹兩年工資就變了，三五年工資不動的員工比比皆是。當然，1999之前來的老員工已經不在乎工資了，股票才是大頭。他們壹年拿到65438+萬到幾十萬的分紅，工資只是平時的零花錢。2001之後，進來的人都沒有股票了，待遇低。感覺華為正在向國企模式發展。據說員工降薪的原因是華為放下了大公司的架子，不再想打腫臉充胖子，不再重視員工待遇的優越感。而是根據市場進行定價和人員流動，體現了公司降低成本、提高效率的思路。可惜，當然也只能自認倒黴，這進壹步推動了大量的人事變動。從2003年到現在，華為招聘了4000人左右。人員缺口還是有的。從2000年到2002年，加入華為的基層員工工資從5500到8000不等，從2003年到現在，加入華為的基層員工。目前工資3500-5500不等。沒有公積金，每月800到1000的補貼發到工卡上，可以在公司食堂和超市消費。如果要兌換成現金，需要繳納20%的稅。年終獎有3萬，2萬，65，438+0，000，根據產品盈利情況而定。只有工作滿壹年的才能全部拿到，年終獎要到明年第三季度末才能發。來年辭職，不影響上壹年的年終獎總額。這基本上讓人放心了。華為是大公司，很多事情都是制度化的，不像壹些小公司。總的來說，工作環境還是比較舒適的。每個人至少有兩臺電腦，壹般是三臺，壹臺辦公室用，另外兩臺實驗室用。彈性工作時間，早上最晚工作時間總部10，其他研究所9: 30，中午1.5小時，吃飯半小時，午睡1小時。這就是傳說中的華為床墊派上用場的時候。華為的信息安全非常嚴格，不可能上網。機器都是關著的，所以不可能復制任何信息。晚上8點半以後，可以得到壹份價值7元的宵夜。上午和下午的巴士自己付費，晚上9點的巴士免費。妳自己想想。