2006年計算機專業博士畢業，去了矽谷壹家中型IT企業。我的專業剛剛好，我被授予高級職稱。提供給我的年薪大大超出了我的預期:65，438+065，438+0，000底薪，5%獎金，四年派發5000股。在這家公司幹了五年，升職了，年薪漲到654.38+0.6萬左右。2011跳槽到壹家創業公司，很早，工資12.5萬左右，外加多項初期期權。之後五年工資只微漲至13.5千，但公司16上市，期權可以兌現！上市後公司迅速擴張，年薪逐漸向上市公司看齊。我在公司的級別也隨著公司的擴大而穩步提升。大約65438+2007年，公司開始了大幅度的調薪。當時我的工資是20.5萬+15%獎金+25萬股，年薪48萬。18年晉升壹級，總年薪60萬左右。65438+2009年，為公司完成了新的產品線，提升了壹個層次。29.5萬元底薪+30%獎金+70萬股，差不多就是65438元+065438元。兩年沒什麽太大變化，小幅上升到654.38+0.2萬左右。
這裏說的年薪是排除股票漲跌的影響。其實每年派發的股份都是按照四年發放的，每年都是按照季度歸屬的。以我的水平，股票的波動可能會超過我的基本工資。也就是說，收購股票時的價格和分割股票時的價格相差很大。比如18，19大漲，20年初大跌，20年末大漲。股票之間的差距可能超過壹倍。
還有，我在矽谷沒怎麽聽說過35歲就裁員的事情。我和身邊的朋友都四十出頭了。技術牛逼的中年人很多。最壞的情況，妳可以安全的做壹個碼農。沒有年齡歧視，只有個人能力的差異。