現在不少上市公司都是員工持股的，但是員工持股計劃並不全是有利的，同時它也會存在各種弊端，因此在對於員工持股計劃上市場分歧還是非常大的，今天我們來看看員工持股計劃的利與弊，看看員工持股的股票能賣嗎。
員工持股計劃的利與弊——利處
1.對於調動員工的工作積極性有很大作用，消除對於公司的消極想法。
2.對於消除員工和股東雙重身份矛盾有利，員工也享有法律和公司所規定的權利和義務，股東主要目的還是追求投資回報最大化，而員工主要是追求勞動報酬最大化，如果投資者和勞動者獨立的情況下，同壹個公司的資產收益和勞動收益也是對立的，這種關系很有可能會表現為勞動者和資本關系對立不可調和，長久以來，對公司發展造成影響。所以員工持股計劃對於解決改制職工雙重身份矛盾，減少員工偷懶以及搭便車等行為帶來的利益損失。
3.有助於發揮專業理財優點，投資者預期收益也可以提高。為了利益最大化，受托人需要充分利用委托標的進行以盈利為目的的資產運作。
壹般來說，信托公司都有比較好的運作能力和資產管理，而且他作為企業外部股東，對於維護公司的利益也更加客觀，這樣壹來，對於職工與企業形成利益***同體有很大幫助，可以增強企業對職工的凝聚力，提高公司管理效益和股東預期收益。
4.對於解決員工股權流動和繼承問題非常有效，由於登記股東作為機構投資人相對固定，所以最終股權轉讓以及繼承更能夠避開公司變更登記的制約，按照公司規定，根據最終股權人的意願來轉移股權，可以通過信托公司直接轉讓股權，簡化交易程序，也可以節約交易費用。
員工持股計劃的利與弊——弊端
1.對於股東對公司治理不利。壹是可能受托人與經營者結成利益聯盟，利用信息不對稱控制企業經營，有企業內部控制，對投資者利益造成很大的損害。很容易導致受托人壹家獨大的外部人控制情況。
2.對於公司法人財產結構穩定不利。股權投資在時間上具有永續性，但是委托管理要進行資產清場清算，對於公司股權的穩定性造成影響，對於公司長期穩定發展容易有不利影響。
3.投資人收益會降低。壹般情況下個人實質委托不產生管理費，但是法人委托的話就會產生管理費，在法人委托中投資收益最先表現為法人資本經營收入，扣除管理費和繳稅後剩余部分才對最終投資者進行分配，委托人的收益自然也會損失。
員工持股的股票能賣嗎：
是可以賣的，壹般來說賣出員工持股平臺股票有以下方法：
壹是公司同意回購員工股份之後將由公司統壹進行處理；二是員工持股解禁到期之後，員工所持股份登記開戶之後就可以正常交易賣出了。
員工持股平臺壹般是上市公司進行員工持股計劃，會在二級市場上回購股票，把回購的這部分股票作為激勵等方式派發給員工。