走好職業道路1 1亮點:提前報到。
壹旦妳或妳的團隊有不能按時完成的可能，不妨及時向老板匯報。對於boss來說，提前知道自己管轄的某個部門出了問題或者相關流程會被推遲，肯定比等到事情無法挽回才被通知要好。
2處理問題:提供更多的解決方案
優秀的老板總是盡力去發掘和鼓勵員工去發現公司運營中存在的問題。但他們期望員工提問時附上壹套相應的解決方案。必要時，老板們最好能夠在壹系列解決方案中進行比較和選擇。所以，請不要相信“老板喜歡問問題的人”之類的雞湯。設身處地為他人著想。如果妳是老板，員工給妳添麻煩，老是問問題，妳會開心嗎？
報告:簡明扼要。
沒完沒了地談論工作進度，啰嗦的表達，復雜的文字……這些都會讓妳的老板反感。“言簡意賅”是壹個優秀員工應該具備的素質。
4參加聽證會:認真聽講，集中註意力。
記住老板在重要會議上的發言，不要傻乎乎地問老板剛才說了什麽。老板不想做“復讀機”，他們的時間很寶貴，希望員工能高效率、高戰鬥力地工作。
5安排會議:提前設計，科學高效。
從管理的角度來看，會議越短，效率越高。“老板們總是喜歡簡短直接的會議。因此，會議時長應控制在15分鐘以內。議程應該盡可能緊湊。”高效的會議還取決於要遵循的議程。“這種在設計會議時對時間的把握，無疑是壹種深思熟慮的表現。”
6溝通建議:積極提出，大膽建議。
如果妳有非常好的建議，請大膽站出來！壹個優秀的老板需要聰明的員工，他會期待員工的積極建議和大膽創新！
7溝通:選擇合適的溝通方式。
如果妳要回復老板的信息不長，請使用電子郵件或其他即時通訊工具；而如果需要進行決策、頭腦風暴等壹系列實時同步互動，不妨采用現場會議的形式，或者電話、視頻會議。
8語言表達:清晰準確
在工作場所，曖昧是致命的。壹些小細節可以決定成敗:“應該使用描述性的標題；電子郵件中應該使用描述性的開場白；清楚地解釋句子中的主語和賓語，而不是使用壹系列的人稱代詞(他、她、他們等。)."
9保持自信:積極主動。
老板之所以聘用妳，多半和妳的能力有關。所以，哦，有事不要退縮，保持積極的工作狀態，妳的老板會更欣賞妳。好的老板會特別欣賞那些能積極解決問題，尋求超出自己職責範圍的工作計劃的員工。請相信，在妳努力提升公司市值的同時，妳成為“核心”員工的那壹天也不遠了。
走好職業道路2在未來，妳唯壹的競爭優勢就是比別人學得更快，行動更快，體現在我們現在的時代。本文從以下四個方面進行簡要分析，希望能給即將步入職場的新人和主管壹些啟發。
首先，為生活和工作設定目標。
很多剛畢業的大學生，基本上只是為了養活自己，積累壹些工作經驗，然後拼命瀟灑，或者作為壹個過渡階段，抽空考研。除此之外，對生活和工作質量基本沒有太多追求。如果他們追求，也是不現實的。比如希望公司壹下子可以壹個人管理，拿高薪或者自己創業當老板。總的來說，他們的目標處於最現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地、切實可行、按部就班、有計劃的職業理想和生活標準。所以職場新人要結合自己的職業特點、興趣愛好和公司的業務平臺，確立自己的近期職業發展目標和生活目標，特別要強調的是目標要立足現實，高於現實，可以穩步推進，分階段見效。企業的人力資源主管要積極做好新人的職業咨詢和規劃，讓員工的職業規劃和公司的人力資源規劃找到可能的最佳契合點，盡最大努力為企業建立良好的人才培養體系。
第二，養成良好的處事態度和方法。
米盧曾寄語中國足球隊的球員:態度決定壹切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，尤其是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的實踐觀，對自己、家人、同事、主管、公司之間的角色有合理清晰的認識和定位，在處理日常瑣事、工作分配、同事之間的糾紛、主管的批評時有正確的態度、認識和處理方法。因此，新人進入公司後，要學會觀察言行，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業道德，從最基本的良好態度和做事方法做起。同時，hr要做好對新人的員工職業素養的培養。
第三，樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經說過:在未來，妳唯壹的競爭優勢就是比別人學得更快，行動更快。反映到我們現在的時代，要求每壹個專業人員都要樹立隨時隨地學習的理念。新人在沒有前任導師的情況下，面對層出不窮的新情況，公司的要求也越來越“苛刻”，該怎麽辦？我們唯壹能做的就是不斷快速地學習，從主管那裏，從老員工那裏，從我們的競爭對手、合作夥伴和客戶那裏。學習本身就是壹個感受環境變化，分析問題，整理信息和智慧，並付諸行動的過程。所以職場新人壹定要放棄“無學無教無經驗無知識”的傳統觀念，樹立隨時隨地及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。Hrs也要在公司內部安排好榜樣，與新員工深入交流。
第四，要自信。
職場新人容易出現的兩種情況，極度自負，沒有主見。前壹種情況的出現，是因為它年輕，學歷高，理論知識全面，熟悉新事物，了解時尚潮流而自大。後者的出現是因為我覺得我沒有經驗，不了解情況，所以我總是跟著諾諾，總是躲在別人後面。前者的危害不言而喻；對於後者，尤其是在當前嚴峻的就業形式下，要特別關註職場新人。經驗只能代表過去，素質和能力體現在眼前，業績只是未來必須達到的目標。所以職場新人沒必要因為沒有經驗而失去挑戰新目標、迎接新機遇的信心和勇氣。HR們在給自己設定工作目標的時候也要給新人打氣，樹立信心，規劃壹個現實的行動指南。職場新人的最初幾年，是他們建立職業意識或者創業的關鍵期。所以，筆者希望以上四點建議能給妳壹些啟示和幫助，也衷心祝願職場新人壹帆風順。
走壹條好的職業道路。教妳走好職業道路的竅門。
1，超級執行力
“言出必行，行必果”會讓妳成為時間管理高手。想好了就立即行動，不要錯過機會，不要浪費太多時間，在最短的時間內投入大量有效的行動，很好的完成自己的工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創造最大的財富。
2、準確的職場定位
什麽是職場導向？職場定位就是通過職業定位系統、商業價值系統、職業機會系統三個因素來決定妳的最佳職業選擇，也就是妳最喜歡什麽？妳最擅長什麽工作？妳認為什麽能體現妳的價值？找到三個核心問題，妳就找到了職業定位的大方向。
3.優秀的綜合能力
專業人員的綜合能力表現在語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演講能力等方面。還有資源問題，也就是個人掌握的知識和信息，達到受教育程度，還有人脈的存折，也就是個人有社會人際關系。資源越豐富，能力越強，個人的核心競爭力就越強。
第二，照顧職場。
1，設定生活和工作的目標
他們的目標處於最現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地、切實可行、有步驟、有計劃的職業理想和生活水平。所以職場新人要結合自己的職業特點、興趣愛好和公司的業務平臺，確立自己的近期職業發展目標和生活目標，特別要強調的是目標要立足現實，高於現實，可以穩步推進，分階段見效。企業的人力資源主管要積極做好新人的職業咨詢和規劃，讓員工的職業規劃和公司的人力資源規劃找到可能的最佳契合點，盡最大努力為企業建立良好的人才培養體系。
2、養成良好的做事態度和方法。
每個企業都希望員工能夠樹立正確的實踐觀，對自己、家人、同事、主管、公司之間的角色有合理清晰的認識和定位，在處理日常瑣事、工作分配、同事之間的糾紛、主管的批評時有正確的態度、認識和處理方法。因此，新人進入公司後，要學會觀察言行，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業道德，從最基本的良好態度和做事方法做起。同時，hr要做好對新人的員工職業素養的培養。
3.樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。
新人在沒有前任導師的情況下，面對層出不窮的新情況，公司的要求也越來越“苛刻”，該怎麽辦？我們唯壹能做的就是不斷快速地學習，從主管那裏，從老員工那裏，從我們的競爭對手、合作夥伴和客戶那裏。學習本身就是壹個感受環境變化，分析問題，整理信息和智慧，並付諸行動的過程。所以職場新人壹定要放棄“無學無教無經驗無知識”的傳統觀念，樹立隨時隨地及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。Hrs也要在公司內部安排好榜樣，與新員工深入交流。
4.壹定要自信
職場新人容易出現的兩種情況，極度自負，沒有主見。前壹種情況的出現，是因為它年輕，學歷高，理論知識全面，熟悉新事物，了解時尚潮流而自大。後者的出現是因為我覺得我沒有經驗，不了解情況，所以我總是跟著諾諾，總是躲在別人後面。前者的危害不言而喻；對於後者，尤其是在當前嚴峻的就業形式下，要特別關註職場新人。
職場新人的最初幾年，是他們建立職業意識或者創業的關鍵期。每個人都要和單位裏的領導同事相處才能生存。
走好職業道路4小果在私企的頭銜是外貿部業務員。剛到公司的時候，他更多的是營銷副總的助理，處理壹些日常事務，陪副總出去見客戶。這段時間對他的溝通能力有了很大的提升，對他個人的視野也有很大的幫助。春節前，他的主要工作有四個部分，互不相關，非常復雜。春節過後，他逐漸剝離了部分非核心業務。公司讓他在營銷總經理助理和外貿部業務員之間選擇。他最終選擇了外貿部的業務員，因為他覺得自己對營銷總經理助理這個職位已經了解的夠多了，他想去壹個更有前途的崗位工作。因為公司的外貿業務剛剛起步，基本沒有純外貿單，現在處於發展初期，所以壓力也很大，因為前期投入太多，公司之前沒有做過外貿單，不知道遊戲規則，所以不是很懂。高強能支持到現在，主要有三個原因:壹是主席要支持；第二，營銷副總以前是外貿部經理。他是公司董事長的兒子。第三，公司也看到了他的才華和努力。然而，在這個小企業裏，高強幾乎學到了該學的壹切，他的下壹個目標就是離開。
高強是壹個含著銀湯匙長大的孩子。他在優越的家庭環境中長大。他讀書時有資深導師陪同，有司機負責接送他上學。我父親是藝術家，我母親掌管家族生意。當他父母的名字在當地被提及時，每個人都知道他們。高強高中畢業後被派往日本讀大學，後又去美國讀工商管理碩士。他擅長英語和日語，具有國際視野和企業管理知識。在他碩士畢業之前，他的父母安排他去美國實習和工作，以加強他的英語和工作經驗。三十歲時，他回到中國接管家族企業。在公司，他也是從基層做起，但從業務發起人到部門經理，別人用了三年，他只用了三個月。高強不到三十五歲，已經成為壹家公司的總經理。他的下壹個目標是讓公司股票上市。
秦瑞是壹名會計師。她有註冊會計師的資格。她工作很忙，旺季經常要加班到九點或者十點。“我的工作很重，但我承認我很貪婪。我壹直認為我這輩子不僅要做會計，還想做壹些有意思有意思的事情。即使它不能為我賺取財富，但它可以豐富我的生活。所以，朋友讓我投資壹家花店，我欣然同意。現在，當我不忙的時候，我會去看看我的商店。我覺得很成功。”壹心多用的秦瑞為她的事業增添了藝術色彩。這樣的計劃似乎有無限的發展可能。她的下壹個目標是成為壹名誌願者。
小果似乎沒有高強幸運，但秦瑞比高強有更多的自我選擇。他們的下壹個目標是對的和錯的。其實沒有競爭。人生不可逆轉。關鍵是選擇自己的人生道路。那麽職業發展有哪些類型的道路呢？
循序漸進。在壹個單位，認真管理，即使因公司需要而改變工作地點或工作內容，但工作業績仍相當受主管肯定，並逐級晉升。
有經驗的類型。換了很多工作，待過很多公司。我的工作內容很不壹樣。勇於變革創新，學習能力強，能面對各種突發情況。
慢穩型。工作之初，在探索階段，工作變動頻繁。經過壹系列的嘗試和努力，終於進入了自己向往的工作和機構。這個機構的推廣和發展有限，但是很穩定。
越打越勇敢。工作生涯的發展有明確的方向，但是因為壹些原因受到了重創。失敗之後，憑借自己的毅力和能力，積極向上爬，以更加成熟的人格面對挑戰；最後，工作上的成就遠遠超過過去。
獨特類型。我沒有花太多時間去探索和嘗試我的事業。相反，因為家庭的原因，我很早就決定了自己的方向。經過刻意的培養和巧妙的安排，他進入了公司的決策核心，將組織發展與個人職業生涯緊密結合。比如企業家二代就是最明顯的例子。
因為某種原因中斷了。是指持續的職業發展因某些因素而停止，處於靜止或下降狀態。比如，重病患者在治療和恢復過程中花費大量時間，在經濟和情感上都處於脆弱和依賴的狀態，很難規劃自己的工作生活。其他職業中斷最明顯的例子就是女性因為結婚生子而中斷職業。
多任務型。轉行，各有各的匠心。工作久了，厭倦、倦怠、新鮮感缺失總是不可避免的。不管妳吃多久妳喜歡的食物，妳都會累的，更別說壹天工作八小時，壹周工作四十多小時。所以，有壹份穩定的工作，工作之余安排自己感興趣的事情，在穩定和創新之間找到平衡，才能讓生活充實。
正如我在職業規劃輔導/張中經常提到的:做出艱難的職業選擇，其實是為了讓自己更能包容矛盾和對立，更能接受自我中不同的聲音。同時，我們也會清醒地認識到，我們走的不是別人的路，而是自己選擇的路。
走壹條好的職業道路。記得畢業典禮結束後，我去和劉老師道別，他對我的關心和幫助很大。他講了很多對我以後生活有益的話。他說，人的生命是有限的，沒有太多的時間去開創事業。所以妳要三思而後行，選擇正確的直線，才能順利到達成功的彼岸。另壹方面，任何職業走彎路，都是經不起折騰和消耗，無所事事。這幾年來，我反復品味老師們的教誨，結合自己的發展，學會了如何走好職業道路。
將良好形象帶入新單位是第壹步。我學的是林學專業，雙選會上被壹家中外合資造紙公司錄用。報到前，我特意打扮了壹番，向未來的領導和同事展示我善良、穩重、充滿活力的形象。我上班後的第二個月，銷售經理點名要我做他的助理，可能是我第壹印象的作用吧。我安心工作，情緒穩定。而和他們壹起來的新員工，有的覺得工資低，有的覺得崗位沒前途，有的覺得比在其他公司工作的人強，覺得其他單位好有跳槽的想法，或者遇到困難就抱怨。我知道這會影響以後的發展。為此，我壹直以飽滿的熱情投入到工作中，從未因為困難而背負思想包袱，努力追求既定的理想，邁出人生的第壹步。因此，公司領導認為我是壹個實幹家。
第二步，把握生活細節，關註人，贏得同事的理解和支持。單位是個小社會，在單位如魚得水不容易。所以我壹直註重打牢群眾基礎。我不故作清高，趾高氣揚，而是尊重上司和下屬，疏通有利於自己發展的渠道，進而獲得他人的理解和支持。工作中難免會遇到不喜歡我的人，但我總是克制自己，冷靜分析其利弊，客觀評價，包容，才不會被感情所困擾。在生活和工作中，我避免“君子不拘小節”，而是非常註意自己的言行。因為言行看似瑣碎，但人們往往喜歡通過細節來評價他人的得失。時間是衡量壹個人品德的壹面鏡子。我努力在生活中做得更好，待人接物，也贏得了別人的稱贊。
追求進步，穩步前進是第三步。在夯實群眾基礎，贏得領導賞識的同時，不斷追求新的目標，不斷學習，提升自己。特別是進入管理層後，學習了管理知識，提升了領導能力。堅持領導方法的個性和實用性，努力做出好成績。因此受到員工的歡迎和領導的贊賞。
在我進入職場的第五年，我被任命為銷售經理，成為公司的中層領導。第十年，我成為了壹名公司高管。前段時間和同學聚會，發現很多同學依然沒有穩定的工作和收入，依然像壹只孤獨的鵝在奔波。重要原因是他們經常朝三暮四，願意跳槽。今天他們在這家公司工作壹段時間，明天他們在那家公司工作壹段時間。結果他們折騰自己，浪費時間和精神。十年就這樣過去了，當然壹無所獲。
萬事開頭難，職場也是如此。幸運的是，我聽從了老師的教導，在生活中是壹個兢兢業業的人，經得起眼前困難的考驗，有自己的理想取向，認真踏實地走好職業道路的每壹步，從而實現了自己的理想，贏得了成功。