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第壹階段計劃的主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人，其他中層管理人員176人，業務骨幹412人，占員工總數的7.68%，實際執行590人。範圍:中層管理人員、核心業務和技術骨幹，不包括獨立董事和監事。
2.來源數量。定向發行人民幣a股普通股，標的股份占總股本的比例為0.40%，人均授予價值約為654.38+0.6萬元。3.授予值。授予每個激勵對象的限制性股票價值應控制在其授予年度兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排。鎖定期:授予日起24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年分別為40%、30%、30%。
5.相關條件。在授予和行權條件中，設置了公司業績和個人業績的雙重條件。公司的業績指標包括公司的凈資產收益率和公司的營業收入增長率。除了絕對值，還有相對值指標。海康選擇了行業屬性和業務發展階段相近的15家企業(根據營收和凈資產確定)。如果行權條件要求其將公司業績指標設定在同期基準公司的第75百分位水平。個人績效結果方面，根據個人績效考核結果按比例解鎖。具體為“優秀或良好”為可解鎖股數的100%，“合格”和“需要改進”為95%。
6.收入分配。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收入最高超過授予限制性股票時兩年總薪酬水平(含股權激勵收入)的40%。超出收入上限未解鎖的限制性股票不得解鎖，超額收益上繳上市公司。限制性股票回報(不含個人貢獻)增長率原則上不高於業績指標增長率。