雇員制度
像普通公司壹樣，在壹個寫字樓裏，招募壹群精力充沛的獵人，四處出擊，尋找獵物，這種模式比較穩紮穩打，不會出現突然的爆發式增長。
合作關系
即每個加入的員工在滿足壹定條件後成為公司的合夥人，從初級合夥人到中級合夥人，再到高級合夥人、頂級合夥人。這些級別對應的權限是壹樣的。大家都把自己當老大，不同的是每年的利潤分配不壹樣。合夥人級別越高，獲得的收入越多。這種模式在國外應用廣泛，世界排名前10的獵頭很多都采用這種制度。
Soho系統
是壹種新的模式，這種模式的特點是:員工可以在家工作，公司有寫字間、會議室，如果需要，可以去公司上班。員工自由度高，主要受提成制約束。他們沒有社保，低薪高提成，容易管理，不怕金融危機。他們可以隨時擴張，隨時收縮，形成自己的學派。大部分兩三個人的小型獵頭公司都是這種類型。
二、獵頭公司的主要工作內容
1，負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，維護良好的客戶關系；
3.收集和分析客戶招聘需求的詳細信息，並實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力和資質，分析市場，確立尋找的方向和目標；
5.指導助理使用有效的工具有計劃地搜索和篩選候選人；
6.準確傳達客戶的招聘需求，對候選人進行面試和評估，通過有效的匹配工作確定合適的候選人；
7.對候選人進行薪資協調和談判。
8.對所有已成功完成的項目進行跟蹤服務。後期跟進服務的主要目的是讓推薦的候選人更好的融入企業，另壹方面也希望通過這次與內部人士的交流，更好的了解企業，從而對其他崗位的後續推薦更加到位。
三、獵頭公司的服務流程
預備伐
第壹步是接觸
首先，獵頭公司的專業獵頭顧問與客戶進行初步溝通，了解客戶最初的招聘需求，判斷客戶要求的職位是否需要獵頭操作。向客戶介紹獵頭公司的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步是互相交流
獵頭顧問會與客戶進行接觸和充分溝通，深入了解客戶公司的細節，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等。，並透徹了解客戶所要求的薪酬、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。並與企業共同制定企業委托狩獵指令。
第三步是工作評估和分析
與客戶充分溝通後；雙方都有非常深刻的理解。獵頭還會建立初步的人才模型，調查人才資源，評估職位難度，以確定尋找的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。
第四步是簽合同
上述工作完成後，獵頭將與客戶就獵頭項目相關的具體事宜和條件進行協商，達成壹致後，雙方簽訂合同。
搜索階段
與客戶達成壹致後，獵頭開始進入正式的尋找階段。
第壹步是選擇搜索範圍。
首先，根據客戶要求的職位確定搜索範圍。壹般來說有兩個渠道，壹個是獵頭自身的資深人才庫，壹個是獵頭公司廣泛的兼職獵頭團隊和合夥人，從相關行業進行面試。對於壹些重大的委托項目，做這個行業的調研報告。
在尋找目標候選人時，我們會先確定壹個範圍，將最有可能的目標企業和目標候選人納入我們的搜索列表，通常在40到80個目標之間。
獵頭擁有近萬個HR經理關系渠道和廣泛的信息來源，為獵頭顧問提供了非常準確和有價值的信息。這個階段體現了獵頭服務的專業水平。
第二步是初步篩選
在確定了尋找的目標後，獵頭會通過各種方式對目標候選人進行初步的背景調查，確定其資質的大致可靠性，並與之接觸溝通，了解候選人的情況和跳槽意向。不合適的候選人很快被淘汰，根據委托的職位不同，壹般會留下5-10左右的候選人進行下壹次會談。
面試和測試
獵頭會對篩選出來的候選人進行面試，與候選人保持密切聯系，進壹步掌握候選人的情況。同時也讓應聘者逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取應聘者的信任，以便開展下壹步工作。
在某些情況下，如果有必要和可能，獵頭會盡力說服應聘者接受相應的專業面試和考核。
在這個階段，獵頭會與客戶保持密切溝通，隨時與客戶溝通。
第四步是初步背景調查
與候選人反復接觸後，確定可能推薦給客戶的候選人(3 ~ 5人)。獵頭會對符合初步要求的候選人進行初步的背景調查，了解候選人情況的大致真實性，將通過初步背景調查的候選人推薦給客戶。
推薦階段
第壹步是初步面試！
當獵頭公司確認了壹些合適的候選人後，他們會將候選人的信息和評估報告提供給客戶，征求他們的意見，並安排候選人與他們見面。獵頭會根據客戶的要求進行下壹步的工作。
第二步:深入的背景調查
對於通過客戶初步面試的候選人，我們將對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告將客觀、公正、真實地向委托人反映候選人職業歷史的詳細情況，作為委托人下壹步面試、考察候選人的參考依據。
第三步:深度面試
對於高層職位，客戶、候選人、獵頭都會異常謹慎。客戶和候選人應該至少有兩次甚至更多的面試和測試；應聘者還會對客戶公司的情況有更深入的了解，比如去客戶公司參觀，見不同的人。
在此期間，獵頭的顧問會隨時與雙方保持聯系，不斷協調雙方的立場，盡力幫助雙方達成壹致。
第四次入境談判
當雙方基本達成諒解後，就會開始實質性的談判步驟，主要是確認雙方的基本權利和義務，比如候選人的薪資待遇，包括基本工資、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通、股票、期權等。，以及企業要求應聘者達到的目標和其他要求。獵頭的顧問會在中間協調雙方。
如果候選人和客戶達成諒解，雙方簽訂合同，獵頭的獵聘工作就完成了。當然，獵頭也會為客戶提供三個月的人才保障期；
跟蹤服務
獵頭會在應聘者入職後對其進行壹段時間的跟蹤，以便及時了解應聘者的情況，及時消除雙方的誤解，並對自己的工作進行評估。