短短壹年多的時間，仿佛見證了各種人情，百感交集。
在華為工作是怎樣的體驗？
如果我可以用壹個詞來形容，那就是:
抑郁癥。
首先，這種壓抑感來源於壹種無形的壓迫感，給人壹種心理壓力。
更可怕的是，這種壓抑已經成為華為文化的壹部分。
壓力不能簡單用加班來定義。加班只能表現出工作量大，但不壹定代表有壓迫感，加班也可能和個人工作效率有關。
另外，有些工作雖然工作時間長，經常長達十幾個小時，但也只是重復性的機械操作。只要熟能生巧，他們就能應付。
華為不是。
比如說。
我在華為的時候，部門裏有個小姑娘被學校招了。她985碩士畢業，學歷很好。
剛加入華為的新員工都會安排導師輔導，小姑娘也不例外。可惜小姑娘來了沒多久，負責帶她的導師申請轉學，順利被領導批準。結果小姑娘來公司才半年，就開始接手導師手裏的項目。壹大堆問題、會議、PPT像雪崩壹樣湧來。即使小姑娘每天晚上加班到11，她還是沒忍住。開會的時候，眼淚止不住的往下流。後來多虧她的主管出面，重新分配了項目，推遲了導師的離職日期，才讓小女孩的負擔減輕了。
在華為，每壹天，妳都可能面臨全新的挑戰。妳必須時刻保持高度活躍的精神，為戰鬥做好準備。當工作交給妳時，妳必須對它負責到底。事情必須到此為止，必須有壹個期限。
其次，華為的考核機制極其殘酷，人才競爭異常激烈。
華為的狼性文化壹直被模仿，但從未被超越，因為它滲透到了培訓、管理、薪酬、考核等各個環節，經過長期的積累和沈澱，形成了良性循環，推動著這艘航母不斷前行。
比如華為的績效考核是差異化的，末位淘汰，考核結果直接和年終獎、股票等收入掛鉤，差距巨大。
另壹方面，華為憑借誘人的薪酬吸引了大量人才，同時擁有極其完善的培養機制，所以內部也人才濟濟，新人輩出，競爭異常激烈。
再舉個例子。
我在華為的時候，隔壁兄弟部門有個學長。來華為的時候，我的第壹份合同是19年即將到期，他的年齡已經40多了。公司提前明確表示不跟他續約，所以這個學長很早就開始找工作了，但是持續了半年多，還是沒有找到工作。他壓力很大，家裏上有老下有小，焦慮程度可想而知。
這位長輩傷心地離開後，只是壹個工作了壹年多的少年，卻並沒有讓人覺得有太大的不同。
華為的螺絲釘文化真的很嚇人。
標簽
最後補充兩個華為特色。
第壹，會議多。
在離開華為之前，我長期的工作狀態是白天連續開會，培訓和會議也安排在壹周三個晚上。而真正安定下來工作的時間真的很擠。尤其是“歡迎加入大會”這句話，聲音很柔和但威懾力很強。
二是PPT文化。
進公司沒多久，收到壹封郵件，文字基本空白，附件只有壹張PPT，只有1頁長，內容只有幾個字和數字。明明壹封郵件的文字就能解決問題，卻有條不紊的寫了壹個PPT，有點誇張。
妳好，我用身邊的壹個案例來說壹下吧。本人不在華為工作，是自己家裏的壹個兄弟。他在華為工作，工作主要是手機開發。
他計算機專業碩士畢業，然後應聘到華為做手機開發。他告訴我，華為的系統特別能培養出壹個人才，因為在他只有三個月大的時候，華為給他安排了壹個團隊工作。他是組長帶領壹個團隊開發項目，然後項目在規定時間內完成後，會安排另壹個人成為團隊開發另壹個項目。這個系統對於壹個人的鍛煉是非常強大的。因為他剛進去，相對來說是個菜鳥，然後被要求帶自己去開發壹個項目，所以人的壓力很大，但是升職也很大。
印象比較深的是，我去看過他兩次，但是很可笑。每次都是晚上10:30以後，因為他總是沒時間，每次都加班。他跟我說他們加班很正常，大家都主動加班。
但是對於我們這些普通人來說，結果也是顯而易見的，因為他在華為工作不到兩年，然後在Xi安買了房。Xi安的房價雖然不是全國壹線，但對我們普通人來說也很高了。
簡而言之，對我來說，華為就是壹個頂著壓力努力，最終得到應得的人。這不是很正常嗎？這個社會應該是這樣的。
本人從事軟件研發，工作地點在南京軟件大道，華為南京研究院旁邊，所以對華為的工作比較了解。希望我下面的回答能讓妳對華為的工作有所了解。
工作職責
華為的工作主要分為業務研發和技術研究。
業務R&D是指已轉化為市場產品的內容的研究和開發，包括交換機硬件、手機硬件、雲存儲軟件、工業控制軟件、安全軟件、通信技術軟件、軟件開發等。通過測試後，將投入市場運營。
技術研究，顧名思義，主要研究未來市場的技術，包括交換機技術，路由技術，很多年前的4G技術，還有這兩年華為的旗艦產品5G技術。業務是技術的運營保障，技術是業務運營的基礎。兩者缺壹不可。華為每年在技術研究上投入大量的人力物力。
工作時間
至於工作時間，華為盛行狼性文化。壹項新技術和產品的誕生是許多R&D工程師加班加點的結果。加班是正常工作，周末壹般只有壹天假。
平時華為晚上基本工作到10。每天晚上10，出租車、滴滴、美團車在華為門口分批等候乘客。軟件大道地鐵每天10左右的人最多，當然晚上12以後的人也很多。但是華為每天的加班時間會有明確的記錄，壹定時間後可以調整，換成加班費。前幾天，壹個朋友離開了華為。在華為工作六年，累計加班時間高達16個月。他走的時候壹次性兌換成了人民幣。可見，在華為，只要努力，就會有收獲。
薪水
華為的工資肯定是行業內比較高的。當然，妳得有技巧和能力才能得到它。華為每年投入大量資金招聘博士、碩士生、本科生，他每年直接去最好的學校找最頂尖的畢業生。壹般來說，本科畢業，剛加入華為的工資是1W，上不封頂。同時，加班時間可以折算成工資。此外，華為將與新員工簽訂奮鬥者協議，在華為工作8年後重新簽約。8年後，華為壹次性支付至少65438元+05W。打車補貼、午餐補貼、誤餐補貼、加班夜宵都高於市場標準。
加班待遇
在華為，加班很正常，不加班就不正常了。但是在華為加班，有豐厚的加班工資和加班夜宵。同時加班時間可以累計，可以是加班工資，也可以是假期。壹個朋友前幾天離開了華為。在華為工作6年，累計加班時間高達16個月。走的時候壹次性兌換成幾十萬人民幣(。加班也是工作還是學習。在華為工作過的人，出門都有光環。壹般公司看到妳是華為的，都會對妳刮目相看。真的是壹種體驗。
以上是我對華為的基本了解。其實我也了解很多華為的工作內容和各種制度，但是不便細說。有興趣的可以私信我。
歡迎大家在評論區發表意見。如果有更好的建議，請分享給我。
謝謝妳邀請我。每個企業都有自己的特點。雖然沒在華為工作過，但有過很多接觸。它有過兩次工作機會，但都沒有選擇去。
1.畢業那年，在華為工作的叔叔推薦我去面試。面試是2005年3月在廣州花園酒店進行的，舅舅把我推到他的直屬領導面前面試。那時候面試流程比較簡單。稍微問了壹下學校成績和四級成績，然後帶我去各個辦公室，大概半天。後來舅舅給我打電話說我可能會被分到市場部做營銷，問我願不願意去。因為我的專業是計算機，所以我謝絕了。
2.第二次是在2009年。當時我剛從中國上海的壹家路由器/交換機公司離職，在深圳參加華為的面試。電話聊了將近30分鐘。問了壹些技術問題，主要是交換機配置和壹些網絡知識，最後問我能不能留在南非。因為當時我的主戰場在上海，所以又婉拒了。
看來和華為真的沒有緣分，但是我有很多同學朋友都在華為工作。
在和妳交流的過程中，他們的反饋大部分都很積極，當然也有壹些抱怨。總的來說，他們對華為的評價還是挺高的。
1，員工福利，工資都是行業內比較高的標準，出差補貼，住宿標準比較高，加班有免費的夜宵和打車費用，還會給員工買壹些保險，華為商城購買福利，家屬可以獲得壹定級別的相關補貼等等。，以及房地產公司和學校會優先考慮華為員工。有些公園的食堂很討厭，各種好吃的都有。
2，壓力大，996每天休幾天假很正常，壹年四季(難得有雙休，在家也經常處於辦公狀態)，所以不要想著休假，除非崗位無關，然後到了績效考核，拿個c也很正常，所以，壹定要主動到華為工作， 不要等著主管給妳分配工作，學會搶東西，盡可能讓自己的價值得到體現，也不能太信任同事、領導、人事(只是工作，不要和別人交流，比如公司八卦、個人或者別人的私生活話題等。 )
3.學習機會也是外人羨慕的，包括華為內網的各種學習資料，iLearning，大型開放式網絡課程，3MS，除了技術資料還有很多其他類型的資料，更不用說崗位本身帶來的體驗機會了。
4.直面大咖，近距離與領域大咖學習交流，可能是很多職場人的夢想。
5，大量出差，國內外各種培訓，交流，論壇，經常有人在路上跑來跑去，時間長了很辛苦。
6、工作匯報，這個太關鍵了，《華為工作法》強調第壹時間，主動匯報，實事求是，目的明確，突出重點，很多技術宅都不太會匯報(技術牛逼)，結果也會敗在主管這邊。
7.隱形加班。這話怎麽說？大致來說，公司只允許妳申報每周加班多少。實際上，加班時間高於申報時間。
8.有壹種優越感。畢竟華為是國內第壹梯隊企業。其他公司的人會刮目相看，親戚朋友也會更有面子。以後跳槽也是加分項。
嗯，總結壹下，公司的好壞主要看個人的選擇。再好的公司，也有人吐槽，也有意想不到的地方。企業都在不斷努力讓員工感到快樂，有歸屬感。如果妳想選擇安逸平和，那麽我建議妳不要去華為這樣的公司。
回首在菊花廠的十幾年，往事歷歷在目，人生最精英的時光留在華為，仿佛就在昨天。這麽多年的感受就是，很多事情，內外兼修，我做了壹件又壹件。反正我抽不出時間，壹直很緊張。我之所以堅持下來，很重要的壹個原因就是任老師的大度。雖然沒有老板說的那麽需要去陽臺曬太陽，但我終於覺得辛苦沒有白費。
之前在好幾個單位待過，感覺華為最大的優勢就是相對公平。只要工作做好了就OK了，這些事情自然就上來了。人與人之間的關系比較簡單，電視上基本看不到辦公室政治，至少在基層員工中看不到。所以華為更適合剛畢業的大學生，尤其是家裏缺錢的人。平臺夠大，妳膽子多大。
現在因為美帝國主義制裁，有暫時的困難，但是以菊花廠的戰鬥力，我們壹定能挺過這次搶劫。祝福我們的老東家！
我個人沒有華為的經驗，但是我朋友的父親在華為工作過。朋友大學畢業後，父親讓他考慮華為，曾經介紹過華為。
可以說大部分外行都很羨慕在華為工作的人，但不清楚華為內外的壓力有多大。
華為的正式員工壹般都是受過高等教育的畢業生，在校的碩士、博士。他們也經過了幾次面試和篩選，或者外部傳播公司的精英跳槽了。至於其他進入的公司，我不太清楚。
剛進華為的員工壹般都要去培訓壹段時間。入職三個月後，會隨機分配實習崗位，每個導師會帶他們進入各個項目組，負責不同的項目崗位。他們中的壹部分人也可能面臨專業不對口的情況，所以剛剛進入的過渡期基本上會讓很多人退縮。
項目批下來，加班點會多壹些，但總體來說，加班就像喝白開水壹樣。所以這壹天基本就是學習，工作，加班。順帶壹提，雖然我們經常加班，但華為對加班費絕對慷慨。而且工資方面，基本上是根據妳每個時期的考核來晉升的。基本上可以這麽說，只要妳有能力，能適應華為的工作氛圍並堅持下去，妳的升職加薪絕對不是夢，華為在這方面也是比較開放的。在華為，妳還是有機會做外派人員的，前提是妳足夠優秀，華為的壹切都是基於能力。
食物方面，華為園區有自己的食堂，價格便宜，口味很多，基本可以滿足全國各地的飲食需求。華為內部氛圍還不錯，都很熱情。華為還安排了壹些團建活動，也是華為內部的壹個小型交流會，可以認識其他技術人員，包括高飛俠，壹個女的[笑]。
總的來說，華為待遇好，待遇高，前提是妳有足夠的能力享受那些工資福利。華為的加班也是業內有名的，但是加班費也是牛逼的。華為內部競爭壓力很大，每年都有淘汰目標，但內部氛圍並不沈悶無情。他們也有技術交流，R&D討論和小組建設活動。所以只要妳足夠優秀，能挺過華為的生存法則，妳在華為就絕對成功。
以上是我從別人的經歷中結合自己的想法得到的，僅供參考。
網上有很多誇大在華為工作經歷的言論，很多都是建立在自我想象和胡說八道的基礎上，也有壹些是經過刻意加工來吸引眼球的。今天我就從朋友的真實工作經歷給大家介紹壹下。
工作有很多種，比如營銷、研發、生產、維修等。這壹次，我從研發的角度(也是很多人關心的問題)和大家談談。
1，加班。先說這個話題。是網上大家說的很多的話題，也是很多人黑的話題。其實哪個IT公司沒有加班？有沒有領導要加班？的確，這叫強制加班，尤其是周末或者節假日。其實更多的是主動或者半主動加班。例如，壹個項目需要在6.30交付，R&D根據這個時間點制定了壹個發展計劃。每個項目員工都非常清楚這個計劃和每個時間點，而華為的工作氛圍和團隊的工作作風要求每個人都要盯著工作計劃，爭取提前完成，所以整個團隊都是這個前瞻工作。作為壹個成員，妳會自覺不自覺地前進。如果覺得計劃完成不了，加班是必須的，大家都在加班趕進度。妳不能因為自己的工作耽誤了整個團隊的進度，從而影響團隊的表現(影響業績，也就是影響獎金)。
3.報酬。這也是很多人羨慕的。的確，在華為工作很辛苦，也很有收獲。總之會讓妳覺得妳的努力是值得的。在這壹點上，華為在薪酬方面也是行業上遊。
4、視野和能力提升。在大公司，可以接觸到更多的外部合作企業，外企，專家。此外，華為在R&D有大量投資，華為與外部公司有許多合作。無形中，妳的眼界和能力都會得到很好的提升。
再來說說工作氛圍上的不足。
1，性能第壹。有時候在績效考核中，領導和員工的分歧導致員工情緒化，有時候競爭部門之間為了績效會有爭執。這是必然的。畢竟這個世界上沒有絕對的公平。
2，過程至上。大公司要求程序嚴格，所以很多剛進公司的人都不舒服。而壹味的按照流程走，好處是流程比較完善，項目基本不會出大差錯，造成的後果是(1)員工成了螺絲釘(2)項目執行比較死板(3)會議和匯報太多，這也是員工比較居高臨下的地方。所以現在華為正在逐步推行“敏捷工作”。
希望對妳有幫助。
首先，我們來了解壹下華為。
華為技術有限公司成立於1987，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區，創始人任。華為是全球領先的信息和通信技術(ICT)解決方案提供商，專註於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算領域構建端到端的解決方案優勢，為運營商、企業客戶和消費者提供具有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，為實現未來的信息社會、建設更加美好的全連接世界而努力。
在這樣壹家發展迅速、規模龐大的世界500強公司工作，可以說既體面又有壓力。據不可靠消息稱，在華為加班是常事，但工資高，有分紅機會。每年的年終獎足以忘記妳對工作壓力的抱怨。壹個企業要發展，特別是要有國際話語權，可能需要全體員工同舟共濟，齊心協力，全力以赴。如果他們得到它，他們將不得不付出代價。如果我能盡快實現王健林說的小目標，為什麽不讓我24小時工作，哈哈！
華為是員工的天堂，也是員工煉獄的公司。華為有國企和民企的混合性質。各工廠總部辦公樓的工作人員都屬於國企。他們朝九晚五，有周末，有公休，有累計假期，高工資，高獎金，高福利。他們的作品真的很酷。私企員工也很好。雖然R&D的員工和高級管理人員加班加點，但獎金多得難以想象。中層和基層管理層完成產量和質量任務的獎金也很不錯。最底層的車間主任每個月壹萬多。華為的員工說不好。工作環境是工作量大，工作時間長，保質保量，所以壓力大。但是華為的大公司有很多晉升的機會，物料管理，質檢管理，技術人員，儲備幹部，都是升廠長。再說說員工的工作。華為員工睜大眼睛，仿佛都在工廠裏，在車間裏。我必須每天六點起床。刷牙洗臉的買早餐。七點半，我要去車間聽講座，喊半個小時口號。我八點工作到晚上九點下班。下班回來，洗澡洗衣服都快11點了。我還能有什麽時間？我只是在床上爬來爬去就筋疲力盡了。我當時是搞光伏發電的。華為當時設備投入大，機械化程度高，所以員工工作量大，速度快，車間很熱，機器很多(只有成品的組裝車間有空調)。1小型光伏發電機的兩塊主要鋁塊，小的各15、6 kg，大的30多、40 kg。加工的時候，需要幾十道程序。做好每壹道程序，妳都要接過來，翻過來，安裝處理，檢查後再轉到下壹個崗位。抽拉抱抱，上下翻動，檢查檢查平均壹天重復700多次，累！不是運動越多力量越大，而是工作越多越累，身體越虛弱。我懶得去大地方撒尿，崗位上堆滿了工件。接下來的工作很匆忙也不客氣。組長罵了主任。如果說這個時候有疏忽，出了差錯，那也只是尾檢沒有發現而已。發現下壹個加工部門挑錯退貨，找到了妳的工序崗。小錯誤累積了多少次，所有大錯誤扣了多少？沒有逃脫，還算幸運，還發了點加班費。有幾道工序是機械自動加工的，比如用電腦鑼、線切割、碰火花等。，但是它們也需要手動定位以便裝載和卸載。華為有實力，壹個人讓妳看中七八臺機器。關鍵是妳不喜歡機械加工。如果出現程序錯誤或者機械故障，刀斷了，線斷了，車撞了，那可是大事！所以有些崗位勉強閑著，但是妳敢閑著嗎？這必須是壹個持續的監測和檢查。又累又擔心，很多人受不了，所以每天都有很多人辭職。不想在外面找工作，又聽說華為有很多加班費，所以每天都有很多人加入華為，如此循環。華為對員工有壹點點好處，就是從員工身上扣這個錢但是不隨便開除人。入職時，第壹天是招聘，第二天是安全教育，第三天是熟悉工作環境。這三天妳可以在廠裏吃飯不想走，不用扣錢，三天不工作也有工資。辭職的時候第壹天交報告，第二天查工資，第三天發工資。如果妳這三天不工作，妳會得到報酬。這是華為的甜頭，畢竟其他民企做不到。
好了，華為來了。妳加入嗎？