我來回答樓主的問題，糾正那些亂七八糟的評論。
評論員進入電話營銷部門，門檻很低。大公司也有自己的電話營銷部門，比如阿裏或者平安，這是自己商業模式的需要。從業務的角度來說，對於壹個公司來說，壹個業務人員壹年沒有業績，對他所有的工資和投入都是不值錢的，因為業務工作的結果是最有活力的，業績就是尊嚴，所以電話營銷崗位壹般都是底薪低，提成高，有能力，可以拿高薪，沒能力，拿底薪保證基本生活。
做成績確實需要壹些運氣，但如果壹年到頭把成績都歸功於幸運的人，成績不好也是正常的，因為不懂得從自己身上找問題的人，總會把失敗歸咎於別人。做電話營銷的人需要言聽計從，努力工作，壹步壹步提高崗位能力。壹般來說，兩個月的適應期是必須的，但是和解說員壹樣，1年都沒有表現，只能說還沒有成長。他們可以跳槽半年。為什麽他們還堅持了壹年？他們不願意放棄基本工資嗎？為什麽不說說呢？有的人剛工作壹年，就摘得銷售桂冠。老員工怎麽可能從零開始工作這麽多年？他們是否也餓了壹兩年，然後突然毫無理由地表現突然提高？真的壹點邏輯都沒有。所以，妳失敗的關鍵是妳能力不行，成長慢。
另外:說妳特別帥或者特別漂亮完全是胡說八道，完全是故意抹黑妳。我不知道其他公司，但在鐘旭絕對沒有這種銷售方法。與其他同行相比，鐘旭仍然是壹家正直、規範的公司，不走歪門邪道。這是鐘旭董事長兼總裁傳下來的底線要求。如果發現這些銷售行為，馬上開除！
說到學歷，對學歷的要求取決於妳要去哪個部門，做什麽工作。銷售部門的學歷要求會低壹些，最低的是電力銷售部門。專業部門的要求會高壹些(但壹般不要求應屆畢業生，壹般是學歷加實戰經驗)，比如咨詢項目的管理顧問，各種高級公開課的講師(非公司員工，都是各領域大咖)。無論是學歷，還是理論和實踐，在各自領域的專業性都是常人無法比擬的。這些講解員都是電話營銷部門的前員工，他們接觸的應該是推廣講師，屬於業務講師。對於專業能力特別強的，對學歷的要求確實會降低(很多私企老板學歷不高，也就是說沒能力開公司)。畢竟，深圳私企選擇最有名的候選人是能力而不是學歷。但公司也禁止偽造國外學歷。比如妳專科畢業，就不讓妳宣傳哪些名牌大學有本科碩士博士。但是，林子大了，什麽鳥都有。如果您發現有人造假或欺騙客戶，請向鐘旭深圳總部人力資源部舉報，我們壹定會嚴肅處理。
更可笑的是，說鐘旭沒有真正的產品。鐘旭是壹家知識服務公司，從事課程和咨詢服務。為企業管理問題提供各種解決方案，並給予落地，是他們的產品價值。妳不是制造商，妳得拿著鍋碗瓢盆在手裏才叫產品。我不知道我賣的是什麽產品。難怪我壹年都沒做出什麽成績，還讓妳呆了壹年。
生意不好離職的人，心裏都會有些委屈。畢竟在他們心目中，我來工作沒賺到錢，就是公司不行。不建議聽這種人的。我是在職的，所以只能盡量客觀。我不信就不用聽了。當我有機會時，我會去那些與鐘旭合作的企業，問那些企業家或高管，與鐘旭的合作是否有效和令人滿意。這是核心。
看的人多了，妳會發現，壹個人的思維高度和思維方式決定了他能創造多少價值，在哪個階段獲得地位。所以，老板不壹定事事都對，但是老板在企業看事情的時候肯定離壹般員工更遠。