集資入股違法嗎？

很多公司為了讓員工能夠把本職工作作為自己的盈利方式，采取了讓員工入股成為股東的效果，同時也達到了籌集資金的效果。那麽，集資入股是否違法？事實上，集資入股是公司提高盈利效率非常常見的手段，絕大多數情況下不能認定為非法集資。我們來看看具體內容。1.集資入股違法嗎？如果遵守法律規範，集資並不違法。因此，職工集資入股更為合理合法:應咨詢法律部門，按照法定程序組建股份制或股份合作制。同時，建立健全規章制度，監事會、工會、* *共青團、婦聯等組織。股份制章程要和妳商量好多次。壹旦通過，就必須嚴格執行。財務報表應闡明股息、生產擴張和風險。只能入股，不能退股。妳可以繼承或轉讓它們。轉讓可以是原價，也可以是協商。最好對股票發行進行預算。所謂職工持股，是指企業提供各種優惠條件，使職工能夠獲得其企業的股份，成為企業的股東。因為股權代表了損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，但職工股只適用於股份有限公司。所以妳的目標是讓員工壹起承擔經營風險，而只需要參與年終分紅！妳需要和員工簽訂持股協議。可以以合夥協議的形式明確約定上述事項。除上述事項外，您還應規定以下事項。法律依據《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定:合夥協議應當載明下列事項: (壹)合夥企業的名稱和主要經營場所所在地；(二)合夥目的和經營範圍；(三)合夥人的姓名和住所；(四)合夥人的出資方式、出資額和出資期限；(五)利潤分配和虧損分擔的方式；(六)執行合夥事務；(七)入夥和退夥；(八)爭議解決方式；(九)合夥企業的解散和清算。(十)違約責任。當然，作為管理者，妳可以加入，員工只負責對股份承擔責任，但日常的管理和運營權還是妳說了算。在重大決策的情況下，員工可以參與決策。綜上所述，認定為非法集資的條件很高，所以壹個公司為了合法盈利而讓員工購買自己的股權，並不是絕對違法，主觀上惡意非法吸收員工資金才是可能的。