億元分紅 震驚業界
“金士頓”名聲響亮，部分原因是總裁杜紀川和副總裁孫大衛，在幾年前拿出1億美元分紅給所有員工，震驚全美；2004年臺灣“總統”大選爭議，他們又捐出1億元新臺幣，協助查驗選票，轟動臺灣。
金士頓已在上海設置25萬平方呎的廠房，且將產品觸角延伸到Flash內存等數字媒體產品，多項產品皆成為市場龍頭老大。杜紀川與孫大衛雖然早就是億萬富翁，仍壹本初衷，在橙縣芳泉谷總部開放式辦公室，卷起袖子與員工壹起埋頭苦幹。
他們的崛起過程頗具傳奇色彩，1987年10月19日華爾街股市崩盤的這天，反而是他們實現美國夢的開始。原來杜紀川與孫大衛因早年從事的個人計算機生意，由當時在計算機業叱咤風雲的AST公司收購，取得500萬元後，全數投資於股市，結果壹夕之間變得壹無所有。
篤信“危機就是轉機”的杜紀川，只有與孫大衛重新出發，成立金士頓，采取步步為營、穩紮穩打的策略，力爭上遊。杜紀川把公司的成功歸功於知人善用，擁有壹群向心力極強的員工。其實，這股向心力的來源，正是由於公司壹向把員工當成是最大資產、善待員工，並且提供員工最佳福利。
金士頓在1996年底壹度被日本軟件銀行並購，當時杜紀川與孫大衛拿出1億美元與員工分享，震撼全美業界，讓人稱羨不已，也讓金士頓聲名大噪，令求職者十分向往。後來日本軟件銀行因擴張過度，資金陷入窘境，營運方向改變，杜紀川與孫大衛再將金士頓買回。
結合東西方企業文化精髓
經營十五年來，由當時僅有杜紀川與副總裁孫大衛的兩人公司，到現在營收十三億美元的全球第壹大DRAM（動態隨機存取記憶體）公司，如此傲人的成就，讓杜紀川、孫大衛在華人圈中享富盛名，成為最具影響力的亞裔人士。不僅如此，連財富雜誌更連續五年評定金士頓為「美國壹百家最好工作環境的公司」，並成為華爾街日報、新聞周刊等美國當地媒體競相報道的對象，由杜紀川與孫大衛白手起家成立的金士頓公司，屹立於西方世界中，且得到美國民眾的青睞與肯定，殊為難能可貴，這其中，杜紀川結合「人情味與經營效率」東西方企業文化精髓，造就出金士頓獨特的文化風格與經營績效，帶領金士頓走向國際舞臺，杜紀川自然成為華人圈中的傳奇人物。
不改樂觀本性
壹九八二年，杜紀川與孫大衛創立Camintonn公司，從事迪吉多（DEC）系統及記憶體制造，三年後，迪吉多被美商AST購並，AST也壹並以六百萬美元的價碼，買下Camintonn公司，當時，杜紀川和孫大衛各分得三百萬美元，不過這份意外之財瞬間就化為烏有。
原來，孫大衛的朋友Henry是股市操盤能手，杜紀川及孫大衛都「有誌壹同」地將所賺現金交給Henry投入股市，適值壹九八七年十月十七日美國股市大崩盤，兩人的資金歸零不說，每人還負債壹百萬美元，「John，我真的很抱歉，」孫大衛深感內疚與不安，不過生性樂觀的杜紀川，雖然已兩袖清風，不過仍不改其豁達的本性，瞞著家人、成為難兄難弟的杜紀川與孫大衛，每天早上仍準時出門，不是去上班，而是相約在咖啡店內聊天，「已經到了走投無路的地步，但是，路還是要走下去，」杜紀川與孫大衛互相勉勵著。
幾經商量的結果，杜紀川還是決定創業，苦無資金的杜紀川，在家中抽屜裏東翻西找，最後在車庫中找到二千美元，這就是成立金士頓的初始資金。當時，誰又想得到，這二千美元竟能讓金士頓在成立十年後，成為營收十億美元的集團企業？「如果我沒有破產，也沒有金士頓這家公司了，」股票股資失利的杜紀川，始終相信「塞翁失馬，焉知非福」這句話。
成立公司的前兩年，杜紀川常為了營運資金及訂單到處奔波，「借錢時碰釘子，是常有的事，」也許在創業過程中嘗盡人情冷暖，當聽到員工有好點子，想要創業時，杜紀川不但不引以為戒，反而會提供資金給員工創業，「員工成立的公司有電腦、網路、軟體、電影制片等各領域，看到他們成功，我也與有榮焉，」員工在創業時的沖勁，杜紀川仿佛從他們身上，看到自己創業時的努力打拚。
「與員工成為事業上的合作夥伴，也是從母親那兒學來的，」杜紀川說，由於母親從小居住在天津窮困的小村莊，饑荒已成家常便飯，後來母親在北京當演員，父親也擔任演藝公會理事長，家境大幅改善，「母親常以過來人的經驗對我說：做人不要錦上添花，但是要雪中送炭，」也因為母親的諄諄教誨，杜紀川始終謹記在心。
「尊敬、忠貞、公平、彈性與適應性、對員工投資、工作樂趣」這是杜紀川訂定金士頓公司的經營價值觀，身處美國這個文化大融爐，金士頓並不排斥任何人種、宗教，杜紀川認為，員工是公司最重要的資產，不斷提升、裝備最有價值的人力資源，才是金士頓持續成長的動力。
此外，金士頓對客戶重然諾，也是在DRAM模組業界建立良好口碑的原因。杜紀川說明，當金士頓是壹家只有二、三人的小公司時，在接單上常四處碰壁，有壹次接洽到壹個國際知名的大客戶，「當客戶要來參觀公司時，我和David（孫大衛）趕快租了壹間辦公室，並安排親戚坐在辦公室內充當員工，」當杜紀川回想頭壹回接大訂單的窘事，忍不住笑了出來，「那位客戶看了壹看，不急不緩地說：這是妳們臨時租的辦公室唷，這些『員工』看起來不像是員工，」排場立即穿幫，不過也因為那位客戶的包容，願意下單給金士頓，杜紀川感念在心，當下決定「給客戶高品質且滿意的服務水準」，那也是金士頓成立的使命所在。
與員工成為好朋友
這位統領著全球二千七百位員工的金士頓集團領導人，在員工眼中，是壹位道地的好長官、好朋友，遠東金士頓總經理特助Jenny表示，John只要來臺灣，壹定會到公司和員工們寒暄，也會和總機小姐閑話家常，「與其說他是老板，不如說John像個鄰家長者、風度翩翩的紳士，」有時，員工們會竊竊私語，討論杜紀川的穿著品味、舉手投足。
杜紀川隨和的個性，讓員工變得喜歡與他分享心事，對員工無私的關心與付出，是員工最敬佩杜紀川的地方。若得知員工家裏有難時，杜紀川二話不說，馬上塞個千百塊美元在員工口袋；和員工出差時，在工作之余，杜紀川總喜歡帶著員工旅行，因為「工作寓於娛樂」，員工的工作效率更高，何樂而不為？有時，杜紀川帶著員工到賭城、看秀，放松平日緊張的工作心情，「John還會管到我的發型及領帶搭配呢！」
家人：威莉(母親) 杜桐蓀(父親) 王曼齡(配偶)