分紅怎麽算？

分紅壹般是根據妳協商的股份比例！\x0d\\x0d\壹般股份看資本，看經驗，看能力。根據妳的情況，妳和妳的朋友各占40%的資本股，妳還占20%的能力和技術股！那麽妳們的股份分別是60%和40%，那麽分紅比例就是6: 4。\x0d\\x0d\同時妳是行政經理，每個月需要拿到行政經理的工資和年終獎金。壹般公司會把年終利潤的20%給員工，其中行政經理的比例壹般在4%-6%！\ x0d \ x0d \綜上所述，我給妳的建議是:\x0d\1，投入資本不變，但妳的股份必須增加20%。如果對方不同意，那麽這樣的人不需要和他搭檔，因為他不認可人才的價值，和這樣的人搭檔弊遠大於利！\x0d\2、因為占股20%以上，如果公司遇到不可預見的損失或者其他民事責任，那麽妳要承擔20%以上的責任。\x0d\3，就算妳是老板，妳還是要拿月薪的，但是這個工資是基於妳的績效，不是固定工資！舉個例子，以服裝為例，壹般執行總經理月薪3萬，但妳剛創業，妳的工資應該是3000底薪+效益工資！\x0d\4。簽訂合同時，壹定要註明合夥期限。“如果這個協議有效期5年，5年後雙方都滿意，公司發展良好，那就續簽吧！發育不良……”\ x0d \ 5，* *還有壹種方式，就是看妳開公司他入股的形式。然後，妳只需要給他看財務報表！\ x0d \ \ x0d \ * *對了，現在有閑錢的人很多，融資容易，人才難找！\ x0d \ = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = \ x0d \效益工資看妳對當地同行的考察！既然妳是老板，剛開始做，底薪可以比同行略低，但提成要壹致！\x0d\x0d\至於“對方想在幾年後參與管理”\ x0d \，妳需要壹開始就把關系理順。我的建議是，妳們的關系要約定，妳是核心，對方只是融資的對象！如果他以後想回來，壹定要有壹份能勝任的工作，不是說投了錢就能做管理的！\x0d\總之原則上妳是核心，但是對方財務，所以妳享有利潤分成，財務信息和建議，但是妳沒有決策權，公司管理和運營權等！