7月13日，長安汽車推出限制性股票激勵計劃，擬向不超過1292名對象（包括董事、高管、中幹及核心骨幹）授予不超過9500萬股限制性股票，約占當前公司總股本的1.98%，授予價格為每股6.66元。
長安汽車表示，首次授予部分限制性股票的授予價格為每股6.66元；預留部分限制性股票在每次授予前，須召開董事會審議通過相關議案，並披露預留授予情況。預留部分的限制性股票的授予價格不得低於股票票面金額，且不低於公平市場價格的50%。
根據草案，上述激勵計劃的主要業績解鎖條件為：以2019年凈利潤為基數，2021年凈利潤年復合增長率≥50%且當年凈資產收益率≥1.7%；2022年凈利潤年復合增長率≥42%且凈資產收益率≥4.8%；2023年凈利潤年復合增長率≥32%且凈資產收益率≥5.5%。同時，上述指標均不得低於同行業平均水平或對標企業75分位值，且每年的△EVA均須為正。
早在2016年，長安汽車曾首次推出股票期權激勵計劃，向不超過210名董事、高管、核心人員授予3122.5萬份股票期權，約占總股本的0.67%，行權價格為14.58元。主要業績解鎖條件為：以2015年凈利潤100.92億元為基數，2017-2019年年均凈利潤增長率≥2%，凈資產收益率≥15%，且不低於行業平均水平。後來，由於遭遇車市持續低迷，業績沒有達標導致未能行權。
此外，長安汽車還公告稱，董事會聘任朱華榮擔任公司總裁。經總裁提名，聘任袁明學為公司常務副總裁，聘任劉波、何朝兵、李偉、譚本宏、劉正均為公司執行副總裁，聘任張德勇為總會計師，聘任葉沛、趙非、陳偉、李名才為公司副總裁。同意將公司黨委副書記王俊、紀委書記華騳骉認定為公司高級管理人員。因工作需要，經董事長朱華榮提名，聘任黎軍擔任公司董事會秘書。