足彩投資概率模型是基於海量歷史競彩數據分析的競彩足球雙串1投註組合模型，每個模型圖形化後可以直觀的看到其走勢規律。根據模型的趨勢圖和模型的參數判斷，抓住最有價值的投資區間，規避風險，提高投資回報率。
通過壹定的理論和算法，對海量的競彩歷史數據和參數進行分析計算，得到競彩足球的雙串1投註組合模型。可以直接在模型上下註，而不是在遊戲上下註，這樣可以降低下註的風險，提高收益率。每個模型的投註內容和回報率都不壹樣，都有自己的趨勢規律(類似於股票期貨的趨勢曲線)。
根據趨勢和參數，選擇合適的模型進行投註，可以控制風險，提高投資回報；在模型的基礎上，通過對規律的搜索和分析，制定出選擇模型和投註策略的方案，可以幫助彩民將玩足彩的方式從盲目投註轉變為理性投資。在3DMAX、MAYA等軟件中，可以制作3D模型，可用於室內設計、3D電影、3D遊戲等領域。
三維模型由頂點組成，頂點連接成三角形和四邊形，最終由無數個多邊形組成壹個復雜的三維模型。企業使用的資源有很多種，但“所有的東西都只能通過人的因素來開發利用”。因此，“人”是最寶貴的資源，這壹點已經得到廣泛認同。基於這壹認識，人們已經認識到“管理的本質是管理人”，因此，以人為本的管理已成為現代管理的發展趨勢，人力資源管理已成為企業管理的核心內容。
首先是內力，即勞動者自身有更好的能力和內在驅動力為企業創造價值。
二是拉力，即有方向性、有針對性地拉動和引導員工努力工作、提高能力，相當於前面有人拉著他往前走。張力的實施主要依靠牽引機制，其核心是企業文化體系和培訓發展體系，以及職位描述、資格標準和職業生涯體系。
三是控制，即監督和檢查員工努力的程度和工作的效果，約束員工前進的路徑，糾正員工前進的方向。相當於有人在催促，引導他前進。控制的實施主要依靠約束機制，其核心是績效考核制度，以及員工的行為準則和資格制度。
第四是壓力。就是給員工壓力和鞭策，淘汰績效差、能力難以提升或主觀上不夠努力的員工。壓力的實施主要依靠競爭淘汰機制，其核心是末位淘汰制和競爭上崗制，以及人員退出制度和能力素質評價。
五是推力，就是推動和激勵員工不斷提升能力，努力工作，相當於有人在背後推動他前進。推力的實施主要依靠激勵機制，其核心是薪酬激勵體系的設置，以及授權設置和職業生涯管理。用簡單易懂的圖形、符號和結構化語言來表達人的思維和解題形式，統稱為思維模型。