工會如何幫助困難員工？

1，搞好企業資金分配改革，調節收入分配差距，使調節後的收入差額有效進入企業幫扶基金賬戶。工會的起源和義務是維護工人階級的利益，保證勞動者的合法權益不受侵犯。在壹個企業中，必然會有很多等級，那麽多不同的等級必然會有收入差異。在當今市場化的企業中，我們允許有壹些收入差異，但如果出現太明顯的兩極分化，而這些差異又是通過不平等分配來實現的，那麽必然會導致內部關系，甚至企業動蕩。這個時候，工會必須發揮作用。有差距的群體中必然存在壹些弱勢群體，他們需要企業的幫助。這時候工會和企業就可以提出相關的方案來完成合作，合理分配企業資金，在保證企業資金正常運轉的同時進行科學分配，從而最大限度地減少統壹群體中個體之間的差異，做到公平合理，減少糾紛，同時促進和諧。使調整後的收入差有效進入企業的幫扶基金，使其時刻幫助弱勢群體。這筆幫扶基金既能幫助有需要的人，又能體現企業的良好氛圍。私下裏，這種做法可以團結企業裏各行各業的人，讓他們發揮出最大的力量。在公眾場合，企業不僅獲得了良好的口碑，還在國外練好了內功，有利於社會發展和穩定。2.鼓勵單位和職工個人有組織地參加有償社會服務，並將報酬作為企業幫扶基金。在市場經濟的今天，雖然我們可以通過調節分配等方式積累企業幫扶資金。但畢竟不同於計劃經濟時代，過度調整會造成企業人員失去競爭力。因此，企業援助基金不能只有壹種積累方式。在壹個自由貿易的社會，產品和服務都可以通過付費的方式來體現其價值。每個企業都有特殊的企業文化、技術和人才，所以企業可以重用這個。現在很多街道或者社區都會舉辦很多便民活動，工會可以聯系企業與之合作，從中獲取壹定報酬。除了社會組織，還可以聯系其他企業集團，及時掌握他們的需求並結合企業自身提供服務，從中獲取報酬。在互相幫助的過程中，既滿足了對方的需求，又帶來了時間和地點上的便利，對雙方都是壹種節約和有益的活動。從工會組織的這些集體活動中獲得的資金可以加入企業援助基金。這些資金不僅幫助了企業中需要幫助的人，也幫助了社會中其他群體在獲得這些資金的過程中。這種做法可謂壹舉兩得。而且工會舉辦這些活動，同時也給員工壹個道德的熏陶。互助互利壹直是我國倡導的良好社會氛圍。這是工會存在的另壹個重點，不僅維護工人階級的利益，而且聯系黨政機關，落實黨和國家的要求，發展互助互愛的和諧社會！可見，這種做法值得我們深入探討和研究。3.利用企業閑置資金進行各種投資理財，但要註意風險。企業有自己的資金流動方式和渠道，使資金不斷增長和新鮮。企業援助基金也是如此。我們可以通過投資來增加閑置幫扶資金的數額。但是投資是有風險的，所有的投資都有壹定的風險，但是只要理財合理，量是可以增加的。如果真的受到投資風險的限制，只要保證風險造成的損失金額不會危及本金，還是可以冒壹點風險進行投資的。投資界有句名言“雞蛋不要放在同壹個籃子裏”。這句話告誡投資者要學會分散投資，對我們也是如此。我們提到，只要風險不會危及我們的原始資本，我們就可以進行合理的投資。那麽如何才能降低風險呢？然後分散投資！眾所周知，如今的投資方式很多，其中股票、基金、債券、期貨都是投資的熱門選擇。在這些投資項目中，股票的回報率最高，但也以高風險著稱。國債收益率低，風險也低。因此，在將企業的閑置資金拿出來進行投資時，有必要對投資市場進行詳細的調查。最好咨詢專業的投資顧問或聘請有相關知識的專業人士，對資金進行合理投資。綜上所述，我認為幫助企業積累資金是壹種有效的方法，但無論企業采取哪種方式實施，都必須本著幫助企業弱勢群體的初衷，工會必須充分發揮作用，做好聯系黨、企業、職工的工作。除了通過法律手段有效增加企業幫扶基金外，還應盡量做到各方受益，同時互助互愛，營造各級企業與社會各階層和諧共處的良好局面！作者:王新澤工作單位:中國鐵通集團有限公司廣東分公司