1，行政工作更加規範。壹二線城市行政審批的標準化、規範化程度遠高於三四線城市。導致基層公務員只能按部就班的完成所有工作。他們沒有多少判斷力。隨著12345等市長熱線的開通和媒體的普及，基層公務員的服務質量和工作情況得到了全面監督。壹旦他們的工作出了紕漏，上級不會給他們幫助和保護，往往采取的措施就是嚴懲，推卸上級的責任，所有的鍋都要自己背。
2.收入低。以上海的基層公務員為例。在之前沒有住房補貼的情況下，壹個副科級公務員收入只有5000 ~ 7000元左右(不同區不同單位可能有差距，但總體來說在上海並不算高)。這樣的收入在壹線城市很難維持體面的生活。因此，2003年至2015年，上海基層公務員跳槽率較高。
3.改革是有風險的。近兩年來，隨著大部制改革的推進。地方基層部門進行了整合調整。在這種情況下，基層公務員的綜合能力和政治資源受到全面考驗。如果妳的能力只是中等水平。也沒有政治資源。往往妳在改革的時候，會被分配到事情多，風險大，沒有前途的崗位。
4.晉升渠道越來越難。近年來，改革對公務員的領導職位數量進行了嚴格限制。壹個基層公務員，沒有貴人相助和壹些機緣巧合，靠自己的努力晉升到各級幹部，確實很難。
5.心理落差很大。在壹線城市，有很多大型跨國企業。其實裏面的工作人員素質不壹定高。工作強度不壹定比基層公務員高。不過在這些公司工作往往感覺比較體面，工資可能會高壹些。這就造成了基層公務員壹定的心理落差，造成了在家人同學朋友面前的心理落差！
總結壹下。所有的公務員其實都在受苦。而上海北京深圳的公務員，可能是因為工資收入和規範的行政程序。並且，全方位的監督讓心理壓力更大。所以建議需要考公務員的同學可以多考慮壹下。
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