雙軌制直銷體系的特點
雙軌制與傳統的階梯制(差動制)有很大不同，它有以下特點:
1.市場乘數效益最大化:累積的經營業績(消費積分)可以使市場乘數效益最大化，這是傳統體系所不能及的。
2.可以充分發揮團隊合作精神:在組織運作上，傳統體制競爭激烈，合作性差，而雙軌制可以充分發揮團隊合作精神。在傳統體制下，人們喜歡自己開線，離自己越近，獎金就越高。雖然大家都說會幫他們下線，但都是自己腳下開線。按照80/20法則，能力強的永遠是少數人。而能力強的人開線，不會在別人手下嫁接人，這就形成了壹個即使妳想幫別人也幫不了的局面。雙軌制在制度設計上做了改進，讓每個能力強的人都能幫助別人。
3.管消費壹體化:傳統體制重經營者輕消費者，雙軌制是經營者和消費者壹體化。即使妳是消費者，妳也能從制度中獲益，即消費者也能獲得獎金。這種新的消費盈利模式將成為21世紀營銷發展的主流趨勢。
4.每個人都有真正成功的機會:很多普通人因為雙軌制的設計而能夠發展成功。雙軌制下，每個人只有兩條直推線，但每個人都有兩個以上的朋友。有了互助精神，網上的人脈可以不斷放下，間接幫助能力弱的人。因為沒有三線，大家的組織都是紮根下來的，成功的幾率比別人大。在傳統體制下，壹個人必須從較低的層次爬到較高的層次，爬得越多，動力越少。但是雙軌制下，人不用爬梯子，大家都是線頭。只要他們管好兩條直推線，確保能用到產品，擴大人脈，就能拿到獎品和金領，這樣大家才真正有機會成功。
5、獎金大家可以及時拿:傳統制度是以月為單位，每次業績從零開始；雙軌制是可以累積積分的，到了壹定級別就可以拿獎金，只要途中不放棄。雙軌制平衡獎的獎金比例雖然不高，但無論高階、中階、低階都可以領取。
6.雙軌制相對公平:傳統制會因業績和職級不同而有不同的獎金計算方式；雙軌制從基礎到高級都是壹樣的，獎金比例也是壹樣的。在制度設計上，獎金的多少與機構的大小有關，而與職級無關。雙軌制下每個人都有平等的機會，都可以為* * *產生“無限代”，100代，1000代，壹代都壹樣，都應該壹視同仁，全心全意輔導，所以每個人成功的幾率都增加了。不管是低、中、高，賺錢的機會都是平等的，不存在晚進就沒機會賺錢的問題。在制度設計上，無論什麽時候進入，只要付出就有機會，並不因人而異。不是說先來的壹定先成功，後來的只要努力就能超越。
7.雙軌制的業績壓力相對較低:只要保持壹定的消耗，同時努力工作，就會發展出兩條直推線。這樣，組織就容易深入。組織的拓寬是為了獎金，組織的深化意味著發展越來越穩定。