期權和股權的區別，主要在於概念、行使方式、退出機制三個方面
1、概念上的區別
股權：是指股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
期權：是指公司授予某些人（壹般為公司高管、核心員工等）在某壹特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出壹種資產的權利。
2、行使方式不同
股權：協議約定的是股權，則享有股東應有的各項權益。
期權：行使期權，需要先用現金購買股權，然後才能享受股權所具有的各項權益。
3、退出機制不同
股權：退出機制上就是是否贖回，是否保留的選擇。
期權：退出機制上就是是否贖回，是否行權，是否保留。比股權多了壹項是否行權。
擴展資料：
期權的壹些特點：
1、股份在某種程度上可以免費贈予，而不附帶任何條件，但期權需要附帶壹些條件，如業績條件，入職時間條件等等，而且期權需要4年時間分批成熟，成熟也就是歸屬的意思，
歸屬後可以行權，也可以不行權，行權就需要有壹定的價格，即使這個價格遠遠低於公司估值每股的價格，員工象征意義上出壹些費用把壹定份額的股票歸屬於自己所有。
2、對員工來說，自己成為了擁有公司股份的壹員，當公司發展不錯，估值很高，並購或者上市後，可以獲取到遠遠高於工資的收入，實現財富自由的夢想。
3、留住核心員工，大家齊心協力、風雨同舟把公司做好，形成壹個具有自動生命力的公司，競爭力增強，更容易在商戰中獲勝。
4、 期權的發放：聘請專業律師規劃期權激勵方案，起草並與員工簽訂期權授予協議。
5、員工行權：每滿足壹定的條件（這個條件有可能是入職的時間條件，也可能是業績條件及其他條件），即可歸屬壹部分期權，期權也就是壹定數額的有價值的股票，
員工此時就可以以比較低的價格支付給公司，獲取到這部分股票自由買賣的權利，當公司估值比較高或者上市時就可以以較高的價格出售這批股票，獲取高額收益。
6、離職員工的期權處理：沒有滿足條件的期權，也就是沒有成熟的期權在員工離職時失效，成熟後並行權的期權在期權授予協議裏面，壹般會給公司兩種選擇，壹種選擇是回購，壹種是放棄回購。成熟的期權員工不行權的視為自動放棄期權，期權歸公司所有。
7、期權未上市前行權後的期權可以在員工之間自由買賣，壹般不允許向公司?之外的人與機構出售，公司上市後可以公開發行出售。
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