2，效益是很好的哦，現在的主要客戶是蘋果，那個量是相當可觀的。進來的基本工資本科生都是有不同的，妳的機械自動化專業，還有IE工業工程等壹小部分專業在富士康看來是特別的專業，比較其他專業的進來工資要高些。說是說有6個月，其實我們以前基本上都是三個月就從產線會部門實習了。但是妳是機械專業的，如果搞設計就可能會提前結束產線實習，但是如果是負責產線的工程師，估計就有可能要在產線服務，不過不會壹直讓妳當作業員作流水線的。他也不願意花比作業員多的錢來讓妳做作業員的活。
3，轉正後按照妳的直接主管給妳的轉正績效分為甲乙丙丁來加薪，基本上是（200-1000不等），而且還有10%的末位淘汰，以前這個是很嚴格的，不曉得現在情況是怎樣。轉正後那半年有小部分的績效獎與年終獎。富士康不同的事業群的獎金不壹樣的，有的事業群效益好，發的獎金比其他的事業群要多要好。要看這個事業群的效益而定。鴻準是比較不錯的事業群。
4，要看妳以後分配的工作部門的情況了，有可能是在深圳，也有可能是成都啊，現在成都是鴻準的大本營哦，規模很大的。頭年轉正後從預師二變為師二，表現的好的員工壹年壹升也是常有的，還有的是管理職與資位壹起升的都有。師級幹部的宿舍同大學裏最好的宿舍是差不多的。6人壹間，有熱水器，空調，IP電話，免費洗衣，上網。遊泳池，臺球，乒乓球，健身房等。。夥食：食堂雖然標準餐很壹般，但是也配有特色餐，再加上園區的美食街有很多商家：德克士，康師傅牛肉面，數碼銀狐餐廳，面點房，日本館，永和豆漿，蒙之源，烘焙大師等等，順便妳選。再說妳還可以去園區外找地吃飯啊，西小門，東門，北門外都有的……
1-3-3，1-3-8是壹種獎勵留才的協議，現在有的事業群都沒有搞這套的采用股票的方式代替，有的還在。 就是富士康按照這個年限跟簽訂留才獎勵協議，妳每個月可以多拿壹部分的獎金。
5，在富士康沒有外面傳的那樣偏激，壹個再好的企業也都是有利有弊的，何況富士康這種勞動密集型企業管理的是這麽多人（全球60-70萬員工），妳自己去體會吧，壓力要看妳自己怎樣去調整。做什麽事沒有壓力呢？妳考試不也有壓力麽？富士康從上到下壹直是強制的6休1，這個是在那些跳樓事件之前就壹直有的。
6，沒有了吧，應該就是壹些簡單的團隊拓展訓練，反正我們那時都沒有軍訓的。
總之，不要想東想西的，既然已經決定了，那至少在這個協議期內要對自己負責，好好學習好好工作。不要老想著跳槽，富士康其實挺不錯的。我現在出來後覺得都有些後悔，我以前是在富士康裏面網絡事業群做研發的。
真的，自己好好的想想吧。