17000-21000元。
華為實行職級制。壹般本科剛進華為13的時候，兩年就升壹級了，海外晉升速度略快。17、18、19的職級壹般為基層、中層管理人員，20、21、22的職級達到副總裁級別。根據地區重要程度會略有不同。
收入方面，13級收入約為9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-218。
這些都是基本工資，不包括華為的虛擬股票。如果算上股票，以17-18等級的員工為例。如果他們工作了10年以上，配股壹般都是幾十萬，那麽粗略來說，年收入近百萬元。
擴展數據
華為收入的大頭在於股票分紅，華為的大部分利潤每年都會以分紅和升值的形式返還給員工。“壹般華為兩年後才會有股份，但現在已經停止給15級別以下的員工發股份，改為TUP，類似於股票。不要用錢買他們，但是有效期只有五年，股價是壹樣的。”
2065438+2005年，華為虛擬股票每股分紅1.95元，升值0.91元，共計2.86元。員工的股份數和在華為的年限有很強的相關性。如果17-18級別的員工在2003-04年加入華為，配股壹般是幾十萬股，稅前分紅大概是60-70萬。
如果是2000年以前，分紅可以超過1萬。20級以上大概有2000-3000人今年會拿到200-250000的分紅。排名21-22，稅前分紅+升值500多萬。
獎金也是相當大的壹塊，但是這部分在不同的系統差別很大，和業績有很強的相關性。對於畢業三年的華為來說，年終獎壹般在654.38+0.5萬左右。
總體來說，入職10年，業績中等偏上，排名16-17，年薪稅前500-1萬。排名在18以上，評價中等偏上。稅前年薪超過1萬，千人。加上海外常駐外派津貼，估計稅前年薪過百萬的人數超過壹萬。
我不知道華為的工資是多少15，但是我有個朋友在華為OD工作，職級是15。說說我了解到的他的工資情況。
他是985院校碩士畢業，然後在上海壹家公司上班。兩年後，他跳槽到華為。在OD項目人力不足，人才需求很大的時候，他去了OD項目。
15這個職級的基本工資是20k，年終獎要根據績效考核來考慮，但是考慮的方式和華為正式員工壹樣。平時過節福利很多，吃的什麽都有，現在他感覺還不錯。
其實壹開始我也擔心會議不會太好，後來因為華為的影響力和行業實力我還是去了。畢竟華為還是很擅長技術研發的，這對於提升自己的研發能力和履歷起到了壹定的作用。而且OD的工作內容是華為相關部門領導直接管理的，表現好得到領導認可就有可能成為正式編輯。