股票期權激勵是指公司通過向員工或高級管理人員提供股票期權作為壹種激勵手段和薪酬形式。它是壹種讓員工能夠以特定價格購買公司股票的權利，通常在設定的壹段時間後行使。
以下是對股票期權激勵的詳細解釋：
激勵目的：股票期權激勵旨在激勵員工的積極表現、提高員工滿意度和忠誠度，以及與公司的長期利益對齊。通過給予員工參與公司未來增長的機會，希望能夠吸引、留住和激勵高素質的員工，促使他們為公司的成功和股東利益貢獻力量。
授予方式：公司授予員工購買公司股票的權利，以特定價格（行權價）購買公司的股票。授予期權的數量和行權價通常根據員工的級別、績效和職位來確定。員工在設定的壹段時間內（行權期）可以選擇是否行使期權。
行權方式：當期權行權時，員工可以以行權價購買公司股票，從而獲得股權。如果員工選擇在股票價格高於行權價時行使期權，他們可以以行權價購買股票並在市場上出售以獲取差價利潤。這使員工有機會分享公司股票價格上漲的增值收益。
行權期限：股票期權激勵設定了行權期限，即員工可以行使期權的時間窗口。這個期限可能是在若幹年後的某個具體日期或在特定事件發生後。在行權期限之前，員工必須決定是否行使期權，否則期權將失效。
限制和條件：股票期權激勵通常伴隨著壹些限制和條件。這些限制和條件可能包括：授予期權後需要滿足壹定的工作期限、公司業績目標、員工績效評估等。這些限制和條件旨在確保員工對公司的長期發展有持續的貢獻和利益。
稅務考慮：股票期權激勵涉及到稅務問題。員工在行使期權和出售股票時可能需要繳納個人所得稅，具體的稅務處理會因地區和法規而異。