簡歷中必不可少的內容是求職過程中不可或缺的。壹份簡歷相當於妳的經歷，面試官會從中看出很多問題，所以寫簡歷的時候壹定要認真對待。下面分享壹份簡歷的必備內容。
求職簡歷的必備內容是1 1，應聘的職位。這個要在A4簡歷最醒目的位置標註。
方便別人就是方便自己。因為任何壹家公司都要同時招幾個崗位的人，而每個應聘者只應聘其中壹個。不寫的人以為自己可能所有職位都有機會，其實任何職位都沒有機會:很可能只是直接去碎紙機了。因為看簡歷的人很少有耐心根據妳的情況幫妳確定妳適合哪個崗位。未來報很多職位的招聘要求也要求應聘者在郵寄簡歷的信封上或者電子郵件簡歷的標題欄上標註應聘的職位。
2.簡單介紹壹下妳獲得的獎項，工作過的公司，參與過的項目。
比如妳獲得了“三好”學生的獎項，妳們學校對三好學生的評定是相當嚴格的，只占學生總數的5%不到，但是妳只是在簡歷的獎勵壹欄裏說妳獲得了三好學生的獎項，並不能體現這個獎項的價值，因為有的學校占學生總數的壹半以上。所以，妳必須補充壹點，妳寫完之後，每年所有學生中只有不到5%的人拿過獎。
比如妳在康萊特藥業工作過，妳就要在簡歷的公司名稱後面註明，這家公司生產的抗癌藥市場占有率已經連續幾年全國第壹。通過介紹，突出這些獎項和項目的價值，會間接提升自身價值。當然，如果妳在寶潔、央視等地實習過，就不需要介紹自己了。
3，特點，還是特點。壹定要找到自己與眾不同、引人註目的特點。
無論是形式上的創新，還是內容上的創新，目的都是讓人眼前壹亮。比如可以在簡歷中增加壹欄“亮點展示”，比如寫書、跑馬拉松、橫渡長江讀書、當車模、發傳單等等。這些獨特的經歷，以及這些經歷背後折射出的妳的特點，才是真正有說服力的，才是吸引別人註意力的。當然，得到壹張長發飄飄、自我介紹有些模糊的藝術照是令人印象深刻的，但只是讓別人在其他方面“想象”並不會幫妳得到這份工作。做好簡歷上的專題欄目需要靈感和想象力，當然花在上面的時間壹定是值得的。
求職簡歷的必備內容2求職簡歷技巧。
1，知道簡歷，更重要的是知道企業招聘的目的和行為。
簡歷已經成為求職必不可少的敲門磚。如何用力、大聲地敲門，成了求職者關註的重要部分。
簡歷也是個人職業規劃的重要工具:妳是誰，妳做過什麽，妳能做什麽；妳的簡歷和別人相比缺少什麽？是彌補缺失的重要標尺。求職簡歷可用的模板那麽多，但還是很燒腦，每個字都可能需要斟酌。企事業單位等單位的HR都是帶著簡歷精挑細選的。他們在做什麽？在寫簡歷之前，了解企業招聘的目的和行為是非常重要的。
招聘的最終目的是找到有能力並願意擔任所招聘職位的求職者。所以作為招聘過程中的優質簡歷，需要滿足兩個條件:壹是能做，二是想做。HR如何從簡歷中判斷應聘者是否符合這兩個條件？應聘者如何從簡歷中告訴HR自己能做，想做？
HR從招聘崗位的JD(職位描述或工作描述)出發，給出硬性和軟性要求。
硬性要求:性別、年齡、身高、學歷、專業技能及相關工作經驗要求。對比簡歷信息中硬件要求對應的內容，拒絕不符合硬條件的。
軟要求:通過與崗位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等問題，結合簡歷分析法進行判斷。
這也給了求職者壹個通知，妳必須學習本單位和崗位的JD，才能提供壹份對癥下藥的簡歷:戰略目標& amp；文化-部門目標-工作目標-工作職責-潛在的工作要求。
2.簡歷成功的關鍵。
優先考慮人崗匹配:妳有的正是我們需要的；能力導向優先:同等匹配條件下，相關能力越強，優先。這裏我們可以給出我們的策略:
在了解公司、職位和自己的基礎上，整體考慮職位和自己的匹配度，盡可能突出自己的勝任能力。
我們平時考察的素質和能力是需要重點考察的:專業知識、人際交往能力、問題分析和解決能力、團隊精神、領導能力、英語能力、計算機能力等等。
詳細列出妳的寶貴經驗:綜合素質。然後選擇優化。具體包括:學歷、專業、成績、實習、項目經歷、社會活動、特長等。