1，面試前想好自己的最低工資。
初次面試，HR會問妳的薪資期望，也會要求妳在面試登記表中填寫薪資期望。這時候妳說的數字才是他們最終和妳談工資的依據，因為妳這時候填的數字最接近事實。比如妳剛開始寫1.5w-1.8w，但是最後談工資的時候，妳需要1.8W-2.0W，HR壹般會按照1.5w跟妳談..
2.詢問薪資結構。
在談工資之前，最好有壹個面試，所以要清楚工資結構，比如基本工資，績效工資，年終獎，股票期權，績效工資怎麽考核，年終獎怎麽考核，什麽時候發工資，績效工資，年終獎，股票期權的條件是什麽？五險壹金公積金的基數和比例是多少，有哪些補貼。
壹般要保證下家的工資能實際覆蓋上家的壹切。股票期權現在看運氣，除了SY單位，GWY或其他穩定的工作。
3、自身優勢
說到底，說到薪水，我還是要有優勢和自信。去了這家公司馬上能做什麽？能帶來什麽好處？有了清晰的自我認知和定位，我才有資本和底氣談薪資。如果妳是跨行業從業者或者畢業生，壹般在談薪資的時候都會被HR壓抑。主要是沒有核心競爭力，只有性價比優勢。
4.妳可以焦慮，但不要太焦慮
最後面試結束後，HR壹般會在1-5天跟妳談薪資。在此期間，妳可以在2-3天內詢問結果。如果工資肯定錄用了，2-3天再等等跟進。如果沒有回復，就沒有必要等待，開始下壹輪面試。千萬不要每隔1天或者剛結束就問結果。HR會認為妳真的想入職，所以會故意吊妳，壓妳工資，除非妳有幾個好的offer。