[假期]
壹般來說，員工第壹年和第二年會享受7到14天的年假，第三年休假天數會增加，從9天到18天不等。除非是手術或者住院，壹般公司也規定壹年累計病假不能超過兩周。
[試用期]
壹般公司的試用期是3個月，少數公司是6個月。在試用期內，用人單位應考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可以利用這段時間去適應公司的環境。除合同另有約定外，用人單位和勞動者均可提前1周通知對方在該時間段內終止雇傭關系(或補償相當於1周的工資)。當然，如果雙方都彼此滿意，員工成為正式員工，工資通常會增加。在試用期內，員工通常不享受正式員工所享受的福利，如病假、醫藥費報銷等。
[獎金]
傳統上，大部分公司會在每年的65438+2月給員工發放相當於1個月工資的獎金，稱為第13個月獎金或年終獎金。有的公司還根據員工的服務年限來決定年終獎的不同階梯，比如1.1月、1.25月等。業績好的公司還會不定期發放專項獎金，讓員工分享公司的利潤。
[工資]
工資壹般是按月給員工發，有的公司兩個月發壹次。為了防止員工拖欠工資，《工資法》規定，工資必須每月至少支付壹次。對於新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳納公積金。55歲以下職工，目前總繳費率為工資的30%，其中用人單位繳費10%，職工繳費20%。所以他們拿到的實際工資是字面工資的110%，但是他們可以花掉80%。
[工傷賠償]
根據《工傷賠償法》,雇員因工傷或疾病將由雇主給予賠償。因公殉職員工的家屬將得到補償。1996 65438+10月1起，永久傷害最高賠償14.7萬新加坡元；死亡最高賠償金額為1101000新加坡元。此外，用人單位還必須支付醫療費、住院費等。，並在治愈期間照常向員工支付工資。
[辭職]
除非受其他合同約束，員工應提前1個月通知雇主。對於就業許可和工作許可的持有者來說，辭職意味著他們的許可無效。除非他們能找到新的雇主再次申請許可，否則他們必須離開新加坡。
[裁員]
壹般公司會補償被解雇的員工。通常，工齡3年以下的員工每年獲得1周工資補償，工齡3年以上的員工每年獲得1個月補償。當然，具體賠償多少要看公司財務狀況，沒有壹概而論。
2000年第壹季度勞動力市場調查報告人力部調查統計處昨天於2000年6月5日發布的2000年第壹季度勞動力市場調查報告顯示，今年第壹季度經濟從上壹季度的7.1%快速增長到9.1%，就業總人數連續四個季度增長，增幅接近1。然而，今年第壹季度，裁員人數高達6046人，比去年每季度平均3656人多出2390人。失業率也從上壹季度的2.9%上升至3.4%。報告顯示，服務業對勞動力的需求最大，其次是商業和房地產服務。建築、酒店和餐館以及制造業的就業人數已經減少。被裁人員中，制造業從業人員最多，其次是服務業和建築業。今年第壹季度被裁員工平均需要1.5個月才能找到新工作，比上壹季度的1.3個月更長。
新加坡海員工會設立了海員公積金。2000年6月7日，新加坡高級海員聯合會和新加坡海員聯合會設立了海員公積金。與中央公積金不同的是，海員本人不需要任何費用，他所供職的船公司會每月向其海員公積金賬戶存入50至100元的固定金額，直至退休。海員50歲可以取錢，但急用時也可以提前取錢。如果他們離開公司，他們的前雇主在公積金賬戶中積累的資金將完全不受影響。
新加坡人民黨認為政府應該設定最低工資。2000年6月5日，新加坡人民黨秘書長、東坡巴斯區議會議員詹世忠建議政府修改勞動法，對清潔工人等壹些領域的工人實行最低工資制度，以保障他們的基本生計和福利。他認為，執政40年後，高低收入家庭的收入差距越來越大，人民行動黨政府執政初期提出的建立更加公正平等的社會的目標並沒有實現。
2000年6月2日，鑒於新加坡高收入和低收入家庭收入差距日益擴大，工人黨要求政府立即采取措施糾正“社會發展不平衡”的問題。對於家庭收入調查報告中反映出的經濟危機期間低收入者受害最深的現象，工人黨並不感到意外，因為工人黨壹直都在指出這壹點。它指出，在這個時候，政府甚至允許增加公共交通票價，這相當於增加低收入人群的負擔。只能說明人民行動黨政府只照顧富裕公民的利益，而沒有為窮人做貢獻的政治決心。2000年6月1日，中華全國總工會認為，幫助低收入家庭最有效的方法是不斷提高工人的技能，建立更強大的社會安全網。相信房委會不但要繼續確保低收入人士有能力購買樓宇，更要為他們提供更多房屋津貼。此外，這些家庭還應該接受教育和醫療，他們的子女甚至應該免交學費，但他們認為實施設定最低工資的制度會帶來高失業率的弊端。
政府於今年5438年6月+10月宣布提高雇主公積金繳費率。2000年5月31日，政府接受了全國工資委員會提出的建議，表示將於今年5438年6月+10月決定並公布提高雇主的公積金繳費率。政府支持公司今年應該根據員工的表現給他們加薪和發獎金的建議。政府也接受工資協會的建議，認為公司應立即將月浮動工資納入工資制度。由人力部、全國雇主聯合會和中華全國總工會的代表組成的壹個委員會起草了壹套三方指導原則，以幫助雇主和工會解決在執行這壹計劃時遇到的困難。
2000年5月31日，統計局在最新報告中指出，與過去幾年相比，收入最高的10%家庭與收入最低的10%家庭的收入差距明顯拉大，收入最高的20%家庭的收入是收入最低的20%家庭的18倍。低收入家庭收入減少，清潔工、家政人員、餐飲服務人員、小販助理、店員的工資大幅降低，從13%到34%不等。中低收入家庭總收入占全國總收入的百分比也有所下降。但收入最高的10%的家庭收入增長了2.6%。例如，專業經理、行政、財務和銷售專業人員以及公司董事的平均薪酬增長率從3%到65，438+05%不等。
多方呼籲政府盡快恢復雇主的公積金供款率。2000年5月30日，工資協會建議政府盡快恢復雇主的公積金供款率，政府應提前下壹個日期將雇主的公積金供款率提高至2001 1。工資會議還建議，公司應立即將員工加薪的壹部分作為每月可變工資納入其中。學聯也呼籲政府在三年內全面恢復雇主對公積金的供款率，並在明年的5438年6月+10月恢復兩至三個百分點的供款率。中華總商會希望政府在明年5438年6月+10月進壹步恢復公積金的供款率之前，先與私營企業商討恢復的金額。雇主協會希望在壹兩個月內制定出每月可變工資部分的指導原則。
新加坡員工愛跳槽。2000年5月30日，AMI對亞洲9個國家和地區的部分員工進行調查後發現，新加坡人最有可能跳槽。大多數跳槽者並不是公司對他們刻薄，而是因為新加坡嚴重缺乏有技能的員工，而其他地方有大量的選擇和機會等著他們。金融和電信行業的開放也是員工跳槽的原因之壹。
內政部的初級官員於2000年5月6日實施了壹項新的職業匹配計劃。從7月1日起，內政部將對9800名初級制服官員實施新的職業匹配計劃，以吸引和留住更多人才。除了顯示獎金和保留金，職業支持還允許初級穿制服的官員在新的雙軌制下享受更大和更快的晉升機會，並保留專業職位。專業雙軌制也將擴大到惠及高級官員。這就給了未來晉升的內政部人員在現有的以管理為主的單軌制中多了壹個選擇。
新加坡政府正在關註兩個主要問題。2000年5月7日，吳作棟總理昨天解釋說，政府領導人在未來幾個月將著重處理兩個問題。第壹，如何通過公司的股票期權計劃保證私營企業部門的管理者能夠獲得適當的報酬，同時縮小公共部門和私營企業部門的工資差距；二是照顧工資不能快速增長的低層次勞動者。
2000年5月2日吳作棟總理昨天上午出席勞動節群眾大會後對記者說，政府的立場和工會領袖的立場是壹致的，就是盡快恢復雇主的公積金供款率，讓工人為幫助中國應對經濟危機所作出的犧牲得到補償。如果每年實現5%以上的經濟增長，就可以盡快恢復雇主的公積金繳費率。吳作棟總理昨天上午出席勞動節群眾大會後指出，這個話題關系到年輕壹代穆斯林兒童在新經濟中的未來處境和前景。他強調，政府不會關閉穆斯林學校，並將繼續讓它們在我們的社會中存在，因為政府明白它對穆斯林社區的重要性。但總理指出，伊斯蘭學校的非宗教課程教學並不理想，他們必須加強非宗教課程的教學，才能跟上時代。中華全國總工會在勞動節決議中重申，總工會和附屬工會將與政府雇主合作，使工人生活穩定，國家繁榮。它還承諾通過幾種方法保護雇員的利益，這些方法是:擴大成員人數以加強工人運動；尋找和培訓新的領導者；大力鼓勵更多公司采用全面的工資調整制度，將可變部分納入月薪；呼籲勞資合作夥伴讓醫療福利流動起來；擬定新計劃，與時俱進；擴大合作社並建立新的合作社以保持低生活成本。中華全國雇主聯合會會長黎慶艷建議，發展前景不確定的公司應該發放“壹次性”獎金，以償還過去兩年經濟低迷期間犧牲工資的工人，而不是提高員工的月薪。林文恒呼籲員工改變觀念。新經濟下的員工要重新思考，要適應，要終身學習。他強調，除了呼籲員工轉變觀念，終身學習外，雇主也應該盡力幫助他們，包括讓員工嘗試，為他們提供有利於學習的條件。人力部部長李文獻博士在國慶群眾大會的講話中說，隨著新經濟的到來，傳統公司必須改變經營方式，而在舊經濟行業工作的員工必須提高工作知識或接受培訓。
新加坡媒體機構昨天2000年4月29日裁員。新加坡媒體機構昨日宣布，以“牽手黃金”的方式裁減265，438+00名員工。大部分從事新媒體工作超過10年，80%是男性。大部分都在‘A’級以下，40多歲了。公司與工會共同制定了補償方案，受影響員工每服務1年可獲得1個月的工資，最多可獲得23個月的工資。新媒體不是因為業務虧損而裁員，而是要發展新技術，需要相關人才。
2000年4月26日，人力部工業安全辦公室昨天與300多名制造商和監管人員召開座談會，重申維護工業安全的緊迫性，呼籲他們重視工業安全。工業安全司副司長黃說，今年第壹季度，各行業特別是建築業和制造業的死亡工業事故呈上升趨勢。這可能是由於今年經濟復蘇，導致去年暫停的生產項目進展過快，忽視了安全問題。今年壹季度各行業意外死亡人數為22人，比去年同期的17人多5人。今年制造業發生死亡事故10起，死亡11人，和去年壹樣多。在座談會上，人力部列出了去年的事故數據、主要原因和案例分析。事故的主要原因是缺乏安全的工作程序。用人單位要通過標明工作過程中的危險環節，確認應對措施，規定工作程序，降低事故風險。他們還必須確保工人理解這些程序，並認真對待這個問題。
本地漁場勞工短缺2000年4月20日新加坡水產養殖協會於去年3月在農業、食品和獸醫局的協助下成立。該協會希望為新加坡人提供新鮮肥美的食用魚，有朝壹日能自給自足。然而，當地的農民和漁民希望在談論技術改進和研究高科技之前，有關當局能夠幫助解決勞動力短缺的基本問題，並希望雇用更多的外國工人來幫助漁場。新加坡水產養殖協會目前有20多個成員。該協會希望更多的同行加入該組織。有意者可致電:5823670了解更多詳情。
就業許可(P和Q許可證)外國專業人士在新加坡工作的主要方式是申請就業許可。簡單來說，如果妳有特長，想去新加坡工作，有新加坡公司有意錄用妳，那麽這家公司可以為妳辦理就業證。根據法律規定，月基本工資超過2000新元的外國工人必須申請就業許可，或者反過來說，申請就業許可的人月基本工資必須高於2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民和登記局手中接管了就業許可的申請和審批工作。
在目前的結構下，就業許可分為P許可和Q許可。p準證發給專業資格認可，月薪3500新幣以上的專業人士；Q許可證發放給擁有公認資格，月薪超過2，000新元的人。
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證書分為P1和P2許可證。P1準證發給月薪7000新幣以上的專業人士，P2準證發給月薪3500新幣到7000新幣之間的專業人士。
q許可證也分為Q1和Q2。Q1準證發放給月薪超過2000新幣(但低於3500新幣)且持有認可學歷者。對於不完全符合Q1許可證資格的人員，Q2許可證只在特殊情況下發放。
持有P1、P2和Q1許可證的人可以為其配偶和21歲以下的子女申請家庭許可證；P1和P2許可證的持有者也可以為他們的父母申請長期社會訪問許可證。Q2通行證持有人不享受上述優惠待遇。
關於就業證的問答Q1證的最低資格是什麽？答:Q1及格的最低資格是專業二級技師證書(NTC-2)或通過五項劍橋O-level考試。如果妳是大學畢業，妳必須滿足這個要求。就業許可證的費用是多少？就業許可證的費用是每年30新元。如果是三年就業許可，費用是90新幣。另外，如果需要簽證(方便妳出入新加坡)，還要額外支付20新元。就業證的辦理時間是多久？答:壹般來說，就業許可的辦理時間是兩周左右。也可以撥打297-5442或者297-5443詢問。如何提交申請材料？
答:就業證申請材料可郵寄至人力資源部，郵寄地址如下:就業證部人力部轉交Sir大樓10 Kallang Road # 08-A-6A新加坡208718。
工作許可(R permit)工作許可由人力資源部工作許可辦公室辦理和審批。根據現行法律法規，任何雇主如果打算雇用月薪不超過2000新元的外籍工人，都必須申請工作許可證。工作許可證持有者的就業情況受到勞工稅和各行業允許的外國工人最大數量的限制。碼頭行業外來工比例最高，外來工與本地全職工人比例可高達9: 1。其次是建築業5: 1，海洋業3: 1，制造業1。服務業規定，外來務工人員只能占公司員工總數的30%。此外，雇主每月必須為半熟練工人支付30新元的勞工稅，為非熟練工人支付240新元至470新元的勞工稅，視行業而定。在現有的框架下，工作許可也被稱為R許可。其中，R1許可簽發給至少具有專業三級技師證書(NTC-3)或同等資格的外籍勞工，即半技術勞工；R2許可證發放給不符合R1許可證要求的外籍工人，即非技術工人。工作許可證持有者不得帶家屬來新加坡。1955建立了中央公積金制度，為退休和喪失勞動能力的工人提供經濟保障。如今，公積金已成為壹項全面的社會保障儲蓄計劃，為存款人及其家庭提供購房、教育、養老、醫療、保險等全方位的支持。公積金由雇主和雇員共同繳納。在現有規定下，55歲以下工人(新加坡公民和永久居民)的繳費率為工資的30%，其中雇主繳納10%，雇員繳納20%。從2000年4月1日起，雇主的繳費率將提高到12.5%。政府準備將雇主的繳費率逐步提高到20%的原有水平。就業許可和工作許可的持有者不需要繳納公積金，但雇主在他們成為永久居民後也必須為他們繳納公積金。但前兩年的繳費率分別為7.5%(雇主2.5%，雇員5%)和22.5%(雇主7.5%，雇員65，438+05%)，第三年按正常繳費率繳納公積金。節約儲金由三個賬戶組成:普通賬戶、健康儲蓄賬戶和特別賬戶。普通賬戶中的儲蓄可用於退休、購房、公積金保單、投資和教育。健康儲蓄賬戶中的儲蓄可用於支付住院和經批準的醫療和保健費用。特別賬戶裏的存款是留作養老和應急之用的。公積金的存款利息通常由市場利率決定，但《中央公積金法》規定公積金最低存款利息不低於2.5%，專戶內的儲蓄可額外享受1.25個百分點。公積金賬戶內的存款在下列情況下可以提取:存款人年齡在55周歲以上；或者儲戶永久離開新加坡和西馬；或者存款人永久殘疾或精神失常。存款人在55歲提取公積金時，也要為自己的晚年保留最低存款額。附件:公積金繳費率明細表格1。新繳費率(自2000年4月起1)職工年齡、用人單位繳費率(占工資的百分比)、職工繳費率(占工資的百分比)、總繳費率(占工資的百分比)、公積金分配比例、普通賬戶、健康賬戶、專用賬戶、35周歲及以下12.5 20 32.5 24 2。45歲12.5 20 32.5 23 2.5 7 45歲以上至55歲12.5 20 32.5 22.5 855歲以上至60歲4 12.5 16.5 8.5 0 8 60歲以上至65歲2 5 7 0 0 0 7 65歲以上2 5 7 0 0 0 7。