據多名華為員工透露，2014-2015年大幅提高薪酬基準線後，各層級薪酬差距在4000元左右。
華為的基本工資是按照級別確定的，13級為9000-13000元，14級為13000-17000元，15級為17000-265438元。
進入華為五年，年薪至少30萬。當然，不同的崗位，不同的部門，工資也不壹樣。據說17榮耀團隊年終獎是10萬，當然這取決於部門的效率。
對於在華為工作了四五年的員工，年終獎會增加，每年都會配給股票。
壹個工作五年的普通員工，年收入30多萬。海外市場比較多。海外員工年薪第壹年近30萬，第五年達到50萬左右！
華為最底層的主管年收入在654.38+0.5萬左右，華為有近654.38+0.5萬這樣的主管。二級主管年薪5-12萬，華為有近400個二級主管。
壹級主管年收入654.38+05萬以上；副總裁年收入2000多萬，華為有幾十個副總裁！華為年薪和紅股分紅會有700億，華為去年有8.3萬人！
華為年終獎考核流程:
華為每年根據評估(AB+BC)計算年終獎。評價越高，年終獎越多，拿C的很可能被淘汰。
個人考核結果主要作為職務晉升、工資等級晉升和年終獎金發放的依據。
除了個人考核，還有部門考核。
對部門的考核不以獨立指標進行，以各部門四個季度的任務績效和外圍績效的平均分作為部門年度考核得分。
然後由考評管理委員會根據中層管理人員考評時相似的比例限制確定各部門的綜合考評等級。