前者分配給中高層的原始股壹般都是無償的，這才是真正的股權激勵。因為公司還沒有上市，公司想正常上市，是不是要保證各方面的數據指標都沒有問題，比如公司的營收，公司的凈利潤，公司過去的資產負債率等等。有壹定的要求。壹般來說，資產負債率不超過70。資產負債率過高就會出現問題，房地產行業的國家標準也會更高。但是，超過70%的警戒線也會是紅色的。為了保證不會受到影響，就是鼓勵這些中高層管理人員控制這些數據，為企業上市做準備。
因為這些中高層管理者的工作狀態會直接影響到企業未來的業績。如果這些中高層管理者手裏有原始股，他們就知道怎麽做好。如果這家公司真的上市，審計等程序也就在未來壹兩年內通過。他們手裏的元素股會突然變成幾十倍甚至上百倍的不值錢的東西，現在可能突然變成幾十萬上百萬，所以對這些中高層管理者來說會是壹個很大的激勵。
但是那種低福利的優先購買權並不是配股，也就是說公司還沒有上市。妳可以因為公司員工的身份提前投資，然後公司會給妳原始股，等公司真的上市了妳也會賺錢，但是壹般是不會做的，因為在公司原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序執行起來很麻煩。