壹位認證為榮耀員工的網友在脈脈爆料：“本來還在擔心35歲危機，結果壹次性拿到了壹千多萬的補償，突然就財務自由了。”
此前市場上有消息稱，華為向新公司的員工給出了兩種補償方案，壹是內部股票全部原價回購，二是1.7倍的2019年收入補償。
但是騰訊新聞《壹線》從簽署了新合同的榮耀員工處得知，上述方案並非事實，華為給予的補償方案是，N+1的簽約費，和另壹個版本的二選壹方案。
“簽約費和外界說的補償費是壹個意思。另提供的兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司壹定數額的ESPO（虛擬股分紅）。”該員工說。
資料顯示，華為內部的薪酬結構分為四塊，分別是工資、獎金、TUP（期權獎勵計劃）和ESPO，後兩者是專門針對優秀員工的股權分紅激勵，很多華為的老員工每年的分紅都遠超工資和獎金。
具體而言，TUP分配其實就是壹種特殊的獎金，由華為免費分配給優秀員工，和內部虛擬股掛鉤，可獲取增值性收益，但是有五年時間限制，到期清零。
而ESPO則是華為公司給予內部員工的股權配額，也就是華為特色的“虛擬受限股”，員工可以自己花錢購買，並且可以不受時間限制長期分紅。
由於不是上市公司，華為內部的虛擬股並不與投票權掛鉤，TUP和ESPO的核心都在於“分紅權”，區別主要在於免費和付費，短期和長期。
據華為2019年年報顯示，去年員工持股計劃參與人數已高達104,572人，所有股權由員工持有。但是除了遴選出的少部分持股員工代表以外，大部分員工其實並不擁有股東權利。
在華為二選壹的補償方案下，新榮耀的員工如果不選取TUP和ESPO分紅，則最高可獲得N+5的現金補償（N代表工作年限），對於壹些工作年限較久的員工來說，這可能相當於自己壹兩年的工資。
而對於選取了TUP分配和ESPO的員工來說，則可以在未來較長壹段時間內獲得內部股分紅的權利。資料顯示，華為員工在入職壹年至三年後，符合業績指標可獲得內部配股，壹般在6萬至10萬股之間，壹些老員工配股更是高達幾十萬。
2018年，華為內部配股分紅金額高達240億元，9萬持股員工人均分得26.6萬。據報道顯示，部分老員工壹年的配股分紅就高達數百萬元。正常情況下華為員工壹旦離職，將無法再保留內部股，除非在華為退休。所以有華為員工表示，去榮耀等於在華為“退休”，拿著華為的股票享受分紅。
當然，不管是哪種補償方案，都對老員工更加友好。
對於入職不久的新員工來說，他們往往沒有配股分紅的權利，與工作年限掛鉤的現金補償也有限，反而被迫放棄了在華為的工作機會。有不少華為員工在社交平臺上表示，上了新榮耀名單的員工很難不去。
與此同時，前文提到的的ESPO配股方案對於很多老員工來說也不容易，虛擬股不是免費贈送，而是需要自己出錢購買，所以也有員工在脈脈吐槽，離開華為不僅沒拿到補償，反而還得“倒貼錢”。
不過去了榮耀還有壹個可能的好處，就是新公司未來上市可能帶來新壹輪的“造富”機遇。
華為的虛擬股體系對於穩定其組織架構有著重要作用，但是股權的極度分散也變相阻礙了華為上市。任正非曾公開表示，華為永不上市，其實背後也有現實阻礙。
而榮耀獨立以後，將不存在上市阻礙。據此前外媒披露，榮耀預計會在三年內上市，以打消美國的顧慮，徹底解決芯片問題。如果華為員工轉崗榮耀之後能夠拿到新公司的期權，或許也有機會套現得利。
但是當前新榮耀的芯片禁令依舊懸而未決，日前高通驍龍技術峰會上公布的合作廠商並不包括榮耀，三年上市的目標也道阻且長，大部分員工能否撐到上市拿錢，還是個未知數。
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