年度應稅所得稅率(%)
1，不超過3.6萬元的3%。
2.10%超過3.6萬元的部分為14.4萬元。
3 . 14.4萬元以上至30萬元的20%。
4 .超過30萬元至42萬元部分的25%。
5.超過42萬元至66萬元部分的30%。
6.超過66萬元至96萬元部分的35%。
7.超過96萬元部分的45%。
(註1:本表所稱年應納稅所得額，是指居民個人依照本法第六條規定取得的，減除費用六萬元、專項附加扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的綜合所得。非居民個人取得的工資、薪金、勞務報酬、特許權使用費和特許權使用費所得，應當按照本表按月折算，計算應納稅額。)
股權激勵的作用:
1.建立企業利益共同體壹般來說，企業所有者和員工之間的利益並不完全壹致；
2.績效激勵實施股權激勵後，企業的管理人員和技術人員成為公司的股東，有權分享企業的利潤；
3.傳統的激勵方式，如年度獎金等，約束管理者的短視行為，主要關註短期財務數據，而短期財務數據不能反映長期投資的收益，因此采用這些激勵方式會影響對長期投資管理者收益的關註；
4.留住人才，吸引人才在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業的穩定，有利於吸引優秀的管理人才和技術人才。股權激勵機制的實施可以使員工分享企業成長帶來的利益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。
法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定，下列個人所得應繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權使用費所得；
(五)營業收入；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產租賃所得；
(八)財產轉讓所得；
(9)偶然收入。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得(以下簡稱綜合所得)，應當按照納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，應當按月或者分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，應當依照本法規定分別計算個人所得稅。