為了解決這個問題，柯林斯和他的研究團隊花了5年時間閱讀並系統整理了6000篇文章，記錄了2000多頁的訪談，創建了3.84億字節的計算機數據，收集了28家公司在過去50年甚至更早的所有文章，進行了廣泛的定性和定量分析，得到了壹個關於如何讓公司從優秀到卓越的驚人而令人興奮的答案。
柯林斯發現，公司從優秀到優秀，與其所從事的行業是否處於趨勢無關。其實就算是從事傳統行業，就算壹開始默默無聞，也可能很優秀。柯林斯提出了壹套觀點，“只要被采納並認真執行，幾乎所有的公司都可以大大改善經營狀況，甚至可能成為優秀的公司”。
在過去的五年裏，柯林斯和他強大的研究團隊對《財富》雜誌從1965開始的歷年500強排名中的每壹家公司(* * *超過1400)進行了大規模的研究。研究結果令人震驚——僅有11家公司實現了從卓越績效到卓越績效的跨越，包括吉列、金佰利、富國銀行、菲利普莫裏斯等公司。在15期間，這些公司的平均累計股票收益是大盤指數的6.9倍(而像ge這樣的世界知名大公司只有2.8倍)。如果妳在1965投資1美元在其中壹家公司，到2000年，這只股票的收益將增長471倍，而市場上的股票基金平均只增長56倍。這些跨越式公司在哪些方面的表現優於那些公司裏的超級明星，比如英特爾、可口可樂？
柯林斯將這些11公司與那些已經實現飛躍但未能持續的公司進行比較，並分析了這種飛躍的內在機制。因為從優秀到優秀的答案不受時間和地域的限制，普遍適用於任何機構。
●從公司外部請來的名人做領導，往往對公司從優秀到卓越的飛躍起到負面作用。
●管理者的薪酬結構與促進公司經營業績無關。
●實現跨越的公司在制定長期戰略上花費的時間並不比其他公司多。
●技術和技術驅動的變革實際上並不能激發從優秀到卓越的飛躍。
●並購對公司跨越沒有起到任何推動作用。
●實現跨越的公司不會刻意制造變化、激勵員工或在全公司營造壹致的氛圍。
●革命性的飛躍不壹定需要革命性的過程。
●實現跨越的公司，從事的並不是蓬勃發展的行業，有的甚至境況不佳。
●卓越不是環境的產物，在很大程度上，是審慎決策的結果。作者:科林斯於立軍譯(美國)
出版社:中信出版社
ISBN:9787508617138
發布時間:2009-11-01
版本:1
頁數:292頁
裝訂:平裝本
頁碼:16頁碼
固定價格:￥39.00
類別:書籍>管理學>管理科學英文版原名:優秀到偉大和社會部門。
作者:(美)吉姆·科林斯余江縣人。
出版社:中信出版社
ISBN:9787508606590
出版日期:2006年7月-01
版本:1
頁數:173
裝訂:精裝
開本:32開本
價格:￥25.00
類別:書籍>管理>企業和企業家