基本薪水
首先是基數，底薪是用月薪(稅前)乘以上個月的數字計算出來的。比如常見的15 * 15，意思是每月15K，每年15個月。為什麽會有15個月？因為Hr也算三個月的年終獎，但問題是年終獎是以績效為基礎的，不是每個人都有三個月的。有時候Hr太過分了，會給妳壹個所謂的？壹般？也就是大多數人能拿到的月數。裏面有很多水。我之前被路過。hr說平均年終獎7-8個月。雖然我不完全相信，但我覺得應該不少，3個月都沒拿到。
有的Hr更狡猾，它會告訴妳壹個年薪。比如年薪30W，這30W就是15K*20個月。不過很明顯壹般公司很少給8個月的年終獎，可能只有表現最好的。Hr就是這麽給妳算的。它沒有告訴妳這20個月，而是告訴妳剩下的都是獎金。有些人不精打細算就容易被騙。
還有壹個坑就是有的公司社保沒有足額繳納，差額大的就是住房公積金。其他城市我就不太清楚了。杭州之前最高標準是65438+工資的02%(公司部分)，上限是全市平均收入的3倍。如果妳工資20K，如果全部交，只交壹部分，公積金就差壹兩千。要知道公積金是可以提的，但其實是真金白銀。有的公司會把這個費用省下來，不按最高額度給妳交社保，然後把妳的月薪提高壹點。看似很多錢，其實裏面有很多水分。
獎金
第二部分是獎金。其實獎金主要是年終獎。有些公司，比如遊戲公司或者其他，可能會有季度獎或者項目獎。但是大部分公司沒有，壹般只有年終獎。據我所知，互聯網行業平均年終獎是3個月。多壹點5-6個月，少壹點1-2個月。大公司壹般都是3個月以上，所以如果妳說某個公司會給妳這麽多，或者給妳壹個非常誇張的數字，妳壹定不要相信。
期權股票
說實話，我對這壹塊了解不多。畢竟我也沒考過幾次。我簡單說壹下我的看法。壹般小公司都喜歡發期權，壹次發好幾萬股。他們這樣做的原因很簡單，為了節約成本。因為發期權可以少拿工資，期權壹文不值，只是壹個可以內部價買股票的承諾。如果在行使權利前離職，對公司來說沒有損失。
所以不要看到優惠裏寫了多少選項就激動，更不要說離鍛煉身體拿到真金白銀還有多遠。單從收入的角度來看，拿到更多的期權可能說明薪資受到了打壓。而且這幾年大環境不好，很多公司沒有辦法上市。未列出的選項純粹是廢紙。公司的期權越小，實現的可能性越低。說白了，跟買彩票差不多。所以我個人的看法是，選項有沒有都差不多。最多是用來衡量公司對我的誠意。如果很明顯小公司不願意給更多沒有價值的期權，那麽這樣的公司是不會去的。
與期權相比，股票的價值要大得多，但壹般只有大型上市公司才有。壹般情況下，股票會分四年行權，每年可以行權25%。比如某公司給妳提供價值100W的股票，分四年行權，相當於妳年收入多了25W。當然這也要看公司的股票行情。如果股市不景氣，股價持續下跌，妳行權可能會虧壹些錢。
其實期權或者股權都不是立竿見影的回報，裏面也有很多學問。如今的互聯網市場越來越穩定，像當年阿裏巴巴上市，壹夜暴富自由的可能性越來越小。再加上我真的了解的不多，所以我建議這部分要謹慎，以免上當。
談論薪水
介紹完程序員工資的構成，再來說說激動人心的工資環節。
其實我不喜歡這個環節，因為hr可能會diss妳壓低價格。比如妳覺得妳值10K，hr給了妳5k，還告訴妳值這麽多？妳會怎麽做？事實上，我們很難談論薪水。如果把薪資當成談判，能談什麽更多的是看籌碼，而不是技巧。可以用什麽芯片？我大概想了壹下，大概有幾個。
戰略撤退
這壹條壹般只適用於社會招聘，因為跳槽不是必須的。只要妳沒有被原來的公司或裸辭解雇，妳就不必接受這份工作。所以，我們可以在原來的位置上占壹些優勢。比如妳可以跟hr說我其實沒那麽想跳槽。在原單位待的還不錯，發展也不錯。比如有多少期權沒行權，或者年終獎沒拿，今年業績不錯。
這些話的言外之意就是挖。我能，但是我必須支付更多。這也是為什麽裸辭的人很難收費的原因，因為hr知道妳的選擇不多，妳又急需壹份工作，他們自然會給妳低壹點的工資。畢竟hr的成果主要有兩個，壹個是降低應聘者的薪資，壹個是保證就業率。
當然，使用這壹招要謹慎，因為有些公司的hr很強，他們會認為既然妳不想來，那我們就不要妳了。這個不是沒有，所以有個度需要把握。要退，說明妳沒那麽急著走，不能走太遠，讓人覺得希望不大。更好的方法是猶豫。我真的很想去，不過反正會更好。
另壹個提議
別人的offer是大殺器，直接告訴hr兩個信息。壹是妳有其他選擇，甚至更好的選擇。第二，妳足夠優秀，能贏得很多公司的認可。而且還把薪資僵局踢回給了hr:別人的offer我不能告訴妳，但是我告訴了妳，這說明我是有誠意的，那妳怎麽能表現出誠意呢？
hr還能做什麽？總的來說，我很抱歉地告訴妳，這不可能與妳的另壹個報價相同，但我們的機會很好。可以考慮壹下。或者我多給妳點錢補上。這也是很多人跳槽的時候會拿頭條或者pdd報價的原因，不僅是作為備胎，也是作為要價的砝碼。因為頭條和pdd的高薪是建立在高強度加班的基礎上的，hr雖然知道這壹點，但也不能完全否定他們給的高薪。
如果是大公司，hr會想盡辦法幫妳爭取。因為大公司沒那麽缺錢，真的很急優秀的人才。
引入第三方
如果其他方法都不適用，我們還有最後壹招，就是引入第三方。如何操作？如果妳面試順利，可以跟hr說，我感覺我的面試很順利，目前的評價可能偏低。我應該有更高的等級和薪水。如果妳面試壹般，可以告訴hr，我覺得自己面試沒考好，有些遺憾，可能影響了測評。其實無論如何，目的只有壹個，就是讓hr咨詢面試官或者技術總監，把第三方拖下水，而不是讓hr壹個人決定妳的待遇。
因為技術總監和面試官不負責妳的工資，妳拿多少錢和他們沒關系。他們以前也有過，只是不想讓妳抑郁。因為妳定價過低，很有可能妳不來，他們就少了壹個幫手。所以在薪資這件事上，有壹半是站在妳這邊的，所以如果妳要求技術官重新評估妳的面試，或者重新安排和技術總監的面試，對妳來說是非常有利的。這個我沒有親身經歷過，但是經歷過的朋友無壹例外。異形？得到更好的待遇。