我整理了幾種面試時談薪資的方法。面試時大家最關心的問題就是薪資的問題。壹方面，我跟公司談薪資的時候要衡量自己的能力。這裏我整理了幾種面試時談薪資的方法！
我整理了幾種面試中談薪資的方式。1 1.不拘泥於價格？
如果妳的期望薪資是用人單位無法接受的，那麽妳求職成功的幾率就非常小。所以在面試的時候談薪資的時候，如果妳想在面試的時候談自己滿意的薪資，就不要拘泥於價格，這樣妳就沒有回旋的余地了，要預留壹些靈活的空間。
二，應對被動薪酬的迂回策略
對用人單位提出的薪資不滿意？然後妳可以試著用試探和協商的語氣為自己爭取壹個更好的待遇。其實企業在招聘時給出的薪資範圍還是有壹定的談判空間的，用來考察求職者的談判技巧和興趣。
妳可以說:“我覺得工作中最重要的是雙方共贏，工資是其次，但工資是個人價值的體現。”我覺得我的個人能力能給公司帶來比這個工資更高的價值。如果條件允許，可以適當提高工資水平嗎？"
在第壹種情況下，面試官放松了語氣。例如，面試官說，“我們可以協商。”這時候妳可以乘勝追擊，說出妳值得更高工資的理由。妳可以說:“妳看，我曾經在壹家培訓公司實習，還拿過湖南黑馬銷售獎，壹個月給公司賺了300萬。我相信我的能力可以為我們公司創造更多的價值。所以，希望妳能給我漲壹點工資。”
第二種情況，面試官語氣堅定。比如面試官說:“我們公司的工資是有規定的，恐怕達不到妳的要求。”這時候可以繞道縮短試用期。妳可以說，“我對自己更有信心了。妳覺得有沒有可能直接壹步到位拿到正規期的工資，或者把試用期從三個月縮短到1個月？”
第三，善於提問
如果妳想為自己爭取壹份不錯的薪水，就應該在薪資談判中占據主動。如果妳想做到這壹點，可以在面試的時候詢問壹些公司的薪酬制度，這樣就可以心中有數了。當然，在面試之前，妳壹定要做好充分的面試準備，比如了解壹下目前競爭激烈的市場中的薪資待遇。當面試官提出公司的薪資時，妳可以有壹個比較，知道自己是否能接受目前的薪資範圍。
如果面試官在面試的時候沒有提到我們公司的薪酬制度，那麽妳可以在面試結束的時候問:“像妳這樣的大企業都有自己的薪酬制度。妳能告訴我們壹些關於他們的情況嗎？”面試官會介紹現有的制度，主要是福利待遇等。如果介紹不是太詳細，還可以問“除了工資，妳們公司還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資增加多少？”等問題，從對方的回答中，妳可以再對比壹下市場情況，然後根據面試官提供的信息提出妳的期望薪資。
希望廣大求職者在面試中能夠掌握薪資談判的技巧，說出自己滿意的薪資，找到壹份好工作。
整理了幾種面試中談薪資的方式2 1。不要表現得太急於進入這家公司。
無論這家公司有多優秀，多麽符合妳的期望，都不要表現出壹副“我只想在這裏工作”的畫面。除此之外，我別無選擇”。以前的我太年輕太單純太天真，以為只要我表現出真心，對方就會用真心來回報我。然而，實際上，求職面試就像談戀愛壹樣，是壹場拉鋸戰。誰先坦白，誰先表態，誰就處於劣勢。
之前因為太熱衷出版，對方知道我只是想當編輯，在談工資待遇的時候各種克扣。更多的公司更喜歡利用那些對這個職位充滿熱情的人——尤其是在出版業。順便吐槽壹下。出版公司太深，愛讀書的好孩子還把讀書當樂趣。
2.壹定要談工資。
我看過太多公司了。談工作內容的時候可以跟妳聊兩個小時，但是跟妳談工資的時候，話題不到三分鐘就結束了。不要因為漲工資而感到尷尬或任何事情。不就是為自己謀取利益，等著對方良心發現嗎？
比如我去壹家電影院應聘市場部經理。我提前做了壹整套營銷計劃，把這個計劃附在簡歷裏，很快就拿到了面試通知。面試的時候和市場部負責人聊過，雙方都覺得不錯。說到工資，我去見了電影院的董事長——那是人渣！
首先，董事長告訴我，市場部沒有經理職位(神經，招聘網站上寫的是“市場部經理”)，市場部經理就是之前找妳談話的負責人。妳在這裏，她坐在哪裏？繼續，妳的工資比營銷經理高。又不是妳在外面做了幾百萬的成績然後我就錄用妳了。如果我給妳這個工資，其他員工會同意嗎？
然後，他說，我看了妳做的方案，很有想法。我覺得年輕人不要把職稱看得太緊，從基層做起，妳會有成績的。以後我給妳月薪壹萬，十萬！(聽說耳朵流膿幾百年了。)最後開出了很低的工資，我說妳有誠意我再給妳500元補貼！(當時我是呵呵呵)
我覺得砍價沒什麽不好。畢竟二三線城市的企業給的待遇不多。最讓我惱火的是，為了討價還價，他最後拿起我的策劃，用手指掂量了壹下，說:“妳說妳策劃了很多年，我覺得妳的文案水平沒那麽好。”
從這種態度來說，壹個是我覺得不被尊重。即使我真的喜歡這份工作，我在這裏也肯定得不到任何晉升。另壹個就是無論妳的能力和經歷如何，任何詆毀應聘者誠意的企業都配不上妳。
3.基本工資的談判
那麽，如果遇到比較好的公司，應該怎麽談薪資呢？我們必須重視基本工資的談判。基本工資就是妳的崗位工資。壹般人力資源或部門主管問妳期望的薪水是多少。先不要回答，可以問對方“不知道妳們公司對這個職位的薪資設置是怎樣的？”
永遠記住提問者控制著局面。
企業和應聘者其實是平等的。不要以為妳來面試就是在尋求幫助——妳可以提出自己的合理要求。當HR給出答案時，妳心裏有了底——高於妳的預期，妳可以直接接受；遠遠低於妳的預期，妳就能知道這個職位對這個企業有多重要，或者說他們是怎麽定位妳自己的。或者本企業工資明顯低於同行的，可以酌情提取。如果薪資接近妳的預期，那麽妳就可以開始下壹輪的談判了。
4.福利談判
企業的福利待遇包括哪些？包括醫保、社保、五險壹金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，以及實物、股票期權、培訓、帶薪休假等非現金報酬。
壹般來說，大城市的壹些高端企業會有五險壹金，小城市或者小企業可能沒有，但是妳至少要爭取的是醫保和社保，這是最需要的。
記住，任何不為員工提供醫療保險和社會保障的企業都是非法的。
就算公司沒有這種福利制度，妳也要提壹下醫保和社保的補貼——至於怎麽提，有經驗有能力的人可以堅持，沒多少資本的話，我也沒什麽建議。
5.期權談判中的誤區。
很多公司為了給妳降薪會告訴妳我們是初創公司，所以妳要明白我們是Balabala——太多的初創公司會告訴妳這些，但是妳壹定要記住，媽/蛋也是要吃飯買衣服的。
甚至有人會畫個大餅來忽悠妳，說我們公司以後要上市。妳做的好，會有期權，股權，巴拉巴拉。我告訴妳，這些話都是不假思索說的。如果妳相信我，妳只能說妳得回工廠重建。
6.工作時間的確定
很多人往往忽略了問工作時間，所以壹定要問企業是否需要加班，加班怎麽算，是加班費用還是休假。
我見過很多破公司，每天都有人加班，更別說加班費了，連餐補都沒有。如果遇到這種公司，就要盡早收拾行李。想奶牛不吃草的企業遲早會倒閉。
7.簽署壹紙協議
太多公司不給員工簽勞動合同——這也是違法的。但是行業的潛規則都是這樣的，所以作為申請人，妳必須要求對方為妳簽署任何壹紙協議，壹式兩份，然後記下雙方的簽名或者蓋章。
這份協議可以是聘用協議，包括明確的工作職責範圍(這是對應聘者的要求，也可以保證應聘者入職後不會做超出工作範圍的事情)，包括對方公司與妳協商的薪資待遇(比如試用期工資，試用期幾個月，轉正後的工資，有沒有醫療保險？有補貼嗎？有績效獎金嗎？工作時間怎麽樣？)之類的。如果對方說公司沒有這種做法，妳壹定要堅持——只有壹紙協議才能保證妳不會白忙活。
我見過壹些企業破產/倒閉/老板賺錢不想繼續幹了。往往這類企業的員工因為沒簽協議，甚至沒填就業申請表，什麽都做不了！連打卡都沒有！這種情況下，去勞動仲裁是沒用的。
說壹個我自己的慘痛經歷:帶著對出版行業的熱情去了上海的壹家出版公司工作(壹定要起名字，上海萬宇文化藝術有限公司，可想而知有多討厭)。沒有簽任何紙質協議，沒有打卡，什麽都沒有。我在那裏傻傻的幹了壹個星期，最後想起來，不對，為什麽上班這麽久，連打卡都不打？於是我去問了當時的負責人。結果對方告訴我我是實習生，入職前要實習壹個月。聽到這裏，我毅然收拾了辦公桌離開了，這件事後來也不了了之。
我以為真誠是世界上最好的通行證，但是哪裏有光，哪裏就有陰影。任何企業，妳不小心，他們都不會想到妳。
唯壹能保護妳的是妳自己。
我仍然相信真誠是世界上最好的護照。——不可能因為某些人/渣而改變自己的初衷。應聘公司，壹定要真誠；同樣，企業招聘人才也需要誠意。當妳能對別人表現出真誠的時候，妳就能成為壹個更好的人。